Informator kadrowo-płacowy #35 to podsumowanie wrześniowych informacji z obszaru kadr i płac. Jeżeli nie byłeś z nami na bieżąco, to teraz masz okazję by nadrobić zaległości!

W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie:

• Czym jest zaległy urlop wypoczynkowy?
• Komu przysługuje zasiłek macierzyński?
• Ile wynosi obecnie dieta krajowa?
• Czym jest podwyżka inflacyjna?
• Czym kierować się przy wyborze oprogramowania kadrowo-płacowego?
• Czy rodzice mogą jednocześnie korzystać z urlopu rodzicielskiego?

Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziesz poniżej. 

Informator kadrowo-płacowy #35: HR-Info wrzesień 2022

• Ekwiwalent za zaległy urlop wypoczynkowy 

Zaległy urlop wypoczynkowy to urlop, który nie został wykorzystany przez pracownika w zeszłym roku kalendarzowym. Pracownik musi taki urlop wykorzystać do 30 września następnego roku kalendarzowego.

Więcej informacji:

Zaległy urlop wypoczynkowy

• Zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński to świadczenie pieniężne wypłacane przez pracodawcę. Przysługuje on osobie ubezpieczonej.

Więcej informacji:

Zasiłek macierzyński. Ile wynosi?

• Nowa dieta krajowa

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej  z dnia 30 czerwca 2022 r., od 28 lipca 2022 r. obowiązuje nowa stawka diety krajowej. Przed zmianą stawka za pełną dietę wynosiła 30,00 zł / dzień, przy ryczałcie za nocleg 45,00 zł oraz przy ryczałcie za dojazdy 6,00 zł.

Więcej informacji:

Dieta krajowa w podróżach służbowych

HR na szpilkach Monika Smulewicz & iPersonel        

• Podwyżka inflacyjna dla pracowników

Nieustannie rosnące ceny, zwiększone koszty utrzymania i niepewna przyszłość powodują, że pracownicy coraz częściej zwracają się do pracodawców o tzw. podwyżki inflacyjne. Czym jest podwyżka inflacyjna? Zapraszamy do lektury autorstwa Moniki Smulewicz.

Więcej informacji: 

Podwyżka inflacyjna

• Najważniejsze funkcje systemu kadrowo-płacowego

Wiele osób stojąc przed koniecznością zakupu programu kadrowo-płacowego zadaje sobie pytanie, jaki właściwie powinien być ten program. Jest to pytanie uzasadnione, gdyż wyboru tego rodzaju systemu dokonuje się z reguły na wiele lat. 

Odpowiedzi udzielamy na blogu Pani Moniki Smulewicz.

Więcej informacji: 

Jakie cechy powinien mieć dobry system kadrowo-płacowy?

Nasz artykuł na portalu INFOR.PL

• Podział urlopu rodzicielskiego na części

Powszechnie wiadomo, że urlop rodzicielski jest rodzajem urlopu płatnego. Pracownik, który z niego korzysta, zwolniony jest z obowiązku świadczenia pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.  

Więcej informacji:

Czy rodzice mogą jednocześnie korzystać z urlopu rodzicielskiego?