Informator kadrowo-płacowy #33 to podsumowanie lipcowych informacji z obszaru kadr i płac. Jeżeli coś przegapiłeś to koniecznie nadrób zaległości!
W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie:
- Czy pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu?
- Co grozi pracownikowi za odmowę przerwania urlopu?
- Czy pracownik może sam decydować o terminie wypłaty swojego wynagrodzenia?
- Czy urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim jest możliwy?
Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziesz poniżej.
Informator kadrowo-płacowy #33: HR-Info lipiec 2022
- Odwołanie pracownika z urlopu
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Urlop służy do regeneracji sił oraz w konsekwencji do poprawy wydajności pracownika. Co w przypadku nagłych sytuacji wymagających obecności pracownika w zakładzie pracy?
Więcej informacji:
- Flexee – odpowiedź na potrzeby współczesnego rynku pracy
Flexee to start-up, który wprowadził na polski rynek usługę działającą w oparciu o aplikację na smartfona, umożliwiającą szybką wypłatę wynagrodzenia pracownikowi.
Więcej informacji:
Flexee, czyli wynagrodzenie na życzenie
Nasze artykuły na portalu INFOR.PL
- Zmiany podatkowe dla emerytów i rencistów
Od 1 lipca 2022 roku obowiązują nowe zasady podatkowe. Stawka podatku dochodowego od osób fizycznych została zmniejszona z 17% na 12%. Zmiana ta wpłynie na wysokość rent i emerytur.
Więcej informacji:
Niższe podatki dla emerytów i rencistów od 1 lipca 2022 roku
- Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim
Urlop rodzicielski nie trwa wiecznie, a potrzeba sprawowania opieki nad małym dzieckiem nie ustaje. Jakie możliwości ma w takim przypadku pracownica?
Więcej informacji:
Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim w 2022 roku
Nasz artykuł na blogu Flexee
- Integracja Flexee z systemem kadrowo-płacowym
Czy trudno jest rozliczyć wypłatę Flexee w systemie kadrowo-płacowym i czy proces jest pracochłonny?
Więcej informacji:
