Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Informator kadrowo-płacowy #31: HR-Info maj 2022

Informator kadrowo-płacowy #31: HR-Info maj 2022

Informator kadrowo-płacowy #31 to podsumowanie majowych informacji z obszaru kadr i płac. Czy coś Cię ominęło? Przekonaj się!

W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie:

  • Jakie zmiany w Nowym Polskim Ładzie zostaną wprowadzone od 1 lipca 2022 roku?
  • Przez ile dni wypłaca się świadczenia w ramach zwolnienia lekarskiego dla kobiet w ciąży?
  • Czy umowa zlecenie wlicza się do emerytury?
  • Czym różni się umowa zlecenie od umowy o dzieło?
  • Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje w określonych sytuacjach?
  • Ile wynosi dodatek za pracę w porze nocnej?
  • Jak rozróżnić systemy czasu pracy?

Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziesz poniżej. 

Informator kadrowo-płacowy #31: HR-Info maj

  1. Polski Ład – jakie zmiany zostaną wprowadzone?

Przed nami kolejne zmiany związane z tzw. Polskim Ładem, wchodzące w życie od 1 lipca 2022. Co ulegnie zmianie, a co pozostanie niezmienione? Jak przygotować się na tę zmianę?

Więcej informacji:

Polski Ład – zmiany od 1 lipca 2022 r.

  1. Praca w porze nocnej – jak ją rozliczać?

Za pracę w niestandardowym wymiarze lub porze pracownikowi należy się rekompensata. Wynika to z przepisów zawartych w Rozdziale V i VI Kodeksu Pracy. Oczywiście nie inaczej jest w przypadku pracy w porze nocnej.

Więcej informacji:

Praca w porze nocnej 2022 – wysokość dodatku

  1. Umowa zlecenie – czy wlicza się do emerytury?

Emerytura jest świadczeniem finansowym, wypłacanym po osiągnięciu wymaganego stażu pracy oraz wieku. Nie każda umowa daje gwarancję odprowadzania składek niezbędnych do otrzymania emerytury.

Więcej informacji:

Umowa zlecenie a emerytura w 2022 roku

  1. Urlop okolicznościowy – co warto wiedzieć?

Urlopu okolicznościowego nie wlicza się do puli dni urlopu wypoczynkowego. Dotyczy on szczególnych sytuacji życiowych. Co powinniśmy o nim wiedzieć? Co warto zapamiętać?

Więcej informacji:

Urlop okolicznościowy w 2022 r.

Artykuł ekspertki prawa pracy Donaty Hermann

  1. Systemy czasu pracy

Systemy czasu pracy określają sposób, w jaki pracodawca może zarządzać czasem  swoich pracowników. Są różne systemy czasu pracy. Można je stosować w zależności od potrzeb pracodawcy. Jak je rozróżnić?

Systemy czasu pracy. Jak je rozróżnić?

Nasze artykuły na portalu INFOR.PL

  1. L4 w ciąży

W naszym eksperckim artykule na portalu INFOR.PL przedstawiamy najistotniejsze informacje związane ze zwolnieniem lekarskim dla kobiet w ciąży. O czym musi wiedzieć pracodawca?

Więcej informacji:

L4 w ciąży – co warto wiedzieć?

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem