Informator kadrowo-płacowy #28 to garść informacji ze świata prawa pracy.
W tym wydaniu naszego Informatora przypominamy następujące zagadnienia:
- Ile wynosi okres wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę w 2022 roku?
- Jak ustalić okres trwania zasiłku chorobowego?
- Ile wynosi okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia?
- Jakie są powody zwolnienia dyscyplinarnego?
- Przez jaki okres w dokumentacji pracowniczej będzie widniała informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym?
Odpowiedzi na wszystkie pytania znajdziesz poniżej.
Informator kadrowo-płacowy #28: HR-Info luty
- Ile wynosi okres wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę w 2022 roku?
Umowa o pracę gwarantuje szereg uprawnień i przywilejów wynikających z kodeksu pracy. Można ją wypowiedzieć. W takim przypadku obowiązują jednak okresy wypowiedzenia.
Więcej informacji:
Ile wynosi okres wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę w 2022 roku?
- Zasiłek chorobowy w 2022 roku
Zasiłek chorobowy może otrzymać każda osoba, która jest objęta w ZUS obowiązkowym lub dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Ile wynosi on od 2022 roku?
Więcej informacji:
Nasze artykuły na portalu INFOR.PL
- Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w 2022 roku
Umowa o pracę jest najczęściej rozwiązywana na mocy porozumienia stron lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zdarzają się jednak sytuację, w których pracownik zostaje zwolniony dyscyplinarnie.
Więcej informacji:
Zwolnienie dyscyplinarne – powody, przykłady
- Dodatkowy zasiłek opiekuńczy od 1 lutego 2022 roku?
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie, na mocy którego istniała możliwość skorzystania z dodatkowego zasiłku opiekuńczego w terminie od 01.02.2022 r. do 27.02.2022 r.
Więcej informacji:
