Informator kadrowo-płacowy #26 to garść grudniowych informacji z z obszaru kadr i płac.Wraz z nadchodzącym 2022 rokiem czeka nas szereg zmian w tym obszarze. Czy zmieni się wysokość składek ZUS? Czym jest ulga dla klasy średniej? Poruszamy także kwestie chmury HR. Jakie są zalety oprogramowania kadrowo-płacowego w chmurze? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz poniżej.
Informator kadrowo-płacowy #26: HR-Info grudzień 2021
Składki ZUS w 2022 roku. | Artykuł eksperta
Składki ZUS opłacane są w różnej wysokości, w zależności od sytuacji formalno-prawnej przedsiębiorcy. W 2022 roku czeka nas szereg zmian.
- Jak poprawnie obliczyć wysokość składek ZUS w 2022 roku?
- Jakie są terminy opłacania składek ZUS w 2022 roku?
- Jaka jest wysokość składki zdrowotnej w 2022 roku?
Więcej informacji:
Składki i podatki a wynagrodzenie pracownika w 2022 roku. | Artykuł eksperta
Składki są nieodłącznym elementem poszczególnych form zatrudnienia, jak np. umowa o pracę. Są one obowiązkowe lub dobrowolne. Zaliczają się do nich składki: emerytalna, rentowa, wypadkowa i chorobowa. Opłącanie danej składmi zależy od formy zatrudnienia osoby ubezpieczonej.
Sprawdź, ile w 2022 roku wyniosą:
- składka ubezpieczenia społecznego,
- składka ubezpieczenia zdrowotnego,
- składki na fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FGŚP,
- składka na Fundusz Emerytur Pomostowych,
- zaliczka na podatek dochodowy,
- koszty uzyskania przychodu,
- ulga dla klasy średniej.
Więcej informacji:
Składniki wynagrodzenia w 2022 roku. Czy ulegną zmianie?
Ulga dla klasy średniej w 2022 roku
W 2022 roku będzie istniała możliwość skorzystania z tzw. ulgi dla klasy średniej. Ulgę będzie można rozliczyć w zeznaniu miesięcznym lub rocznym. Nie obejmuje ona wszystkich.
- Kto może skorzystać z ulgi dla klasy średniej?
- Ile będzie wynosić ulga dla klasy średniej?
- Co się stanie w przypadku przekroczenia limitu?
- Czy można zrezygnować z ulgi dla klasy średniej?
Więcej informacji:
Ulga dla klasy średniej w 2022 roku
Badanie alkomatem w pracy
Badanie alkomatem w pracy to nie lada problem dla pracowników i pracodawców. Większość zastanawia się, czy jest ono legalne.
- Czy pracodawca może zbadać pracownika alkomatem?
- Czy pracodawca jest odpowiedzialny za pracownika będącego pod wpływem alkoholu?
- Czy pracownik musi wyrazić zgodę na kontrolę trzeźwości?
- Jakie są konsekwencje przyjścia do pracy pod wpływem alkoholu?
Więcej informacji:
Dni wolne od pracy w 2022 roku
Wielkimi krokami zbliża się koniec roku. To idealny moment na zaplanowanie przyszłorocznych urlopów.
- Ile dni wolnych od pracy jest w 2022 r. ?
- Czy należy nam się dzień wolny za święto wypadające w sobotę?
- Czy należy nam się dzień wolny za święto wypadające w niedzielę?
- Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2022 r. ?
- Od kiedy zaczynają się ferie zimowe?
Więcej informacji:
Nasze artykuły na portalu INFOR.pl
Świadectwo pracy – 5 najczęstszych błędów.
W momencie rozwiązania umowy pracodawca ma obowiązek wręczyć pracownikowi świadectwo pracy. Musi być ono prawidłowo wypełnione. W przeciwnym razie pracodawca może ponieść surowe konsekwencje.
Jak uniknąć błędów przy wypełnianiu świadectwa pracy?
Więcej informacji:
Świadectwo pracy – 5 najczęstszych błędów.
Urlop na żądanie – Jakie skrywa mity?
Urlop na żądanie przysługuje pracownikom, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.
- Czy pracodawca musi udzielić urlopu na żądanie?
- Czy niewykorzystany urlop przechodzi na następny rok?
- Czy urlop na żądanie łączy się z urlopem wypoczynkowym?
Więcej informacji:
Urlop na żądanie – fakty i mity
Nasze artykuły na Portalu kadrowym
Dlaczego nie należy się bać oprogramowania kadrowo-płacowego w chmurze? 7 powodów
HR. w chmurze jest nowoczesnym rozwiązaniem dla firm. Rozwiązanie tego typu w ostatnich latach zdobywa coraz większą popularność. Dzięki postępowi technologicznemu możliwe jest przeniesienie oprogramowania kadrowo-płacowego do chmury. Wiąże się, z tym szereg korzyści.
Jakie korzyści niesie HR w chmurze?
Więcej informacji:
Dlaczego nie należy się bać oprogramowania kadrowo-płacowego w chmurze? 7 powodów
Uzyskaj bezpłatny dostęp do Portalu kadrowego
Portal kadrowy to ogromna baza wiedzy z zakresu kadr i płac.
Zobacz, co zyskujesz w ramach dostępu do portalu:
– Najnowsze informacje z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń, tematyki HR – w formie artykułów publikowanych na stronie i newsletterów – masz pewność, że nie ominie cię żadna zmiana przepisów.
– Biblioteka ponad 5 000 porad prawnych udzielonych przez ekspertów – to niezastąpione źródło wiedzy. Każdego dnia publikujemy nowe porady.
– Indywidualne konsultacje ze specjalistami prawa pracy i ubezpieczeń. Odpowiedź uzyskasz w ciągu 48 godzin.
– Kalendarz zmian w prawie – przegląd wszystkich zmian z obszaru kadr i płac w jednym miejscu.
– Wzory dokumentów, wskaźniki, kalkulatory – narzędzia, które zawsze będziesz miał pod ręką.
– Baza aktów prawnych – jednolite teksty, aktualizowane na bieżąco z przypisanymi do poszczególnych paragrafów wyjaśnieniami i wzorami dokumentów.
