Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Badanie alkomatem w pracy

Badanie alkomatem w pracy

Badanie alkomatem w pracy to nie lada problem dla pracowników i pracodawców. Większość zastanawia się, czy jest ono legalne.

  • Czy pracodawca może zbadać pracownika alkomatem?
  • Czy pracodawca jest odpowiedzialny za pracownika będącego pod wpływem alkoholu?
  • Czy pracownik musi wyrazić zgodę na kontrolę trzeźwości?
  • Jakie są konsekwencje przyjścia do pracy pod wpływem alkoholu?

Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w artykule.

Badanie alkomatem w pracy a odpowiedzialność pracodawcy

Pracodawca ma niezwykle odpowiedzialną rolę.

Zgodnie z art 94 pkt 4 Kodeksu pracy odpowiada on za bezpieczeństwo i higienę pracy. Jednakże od czasu do czasu zdarzają się incydenty zagrażające bezpieczeństwu. Jednym z nich jest pojawienie się pracownika będącego pod wpływem alkoholu. W takiej sytuacji pracodawca lub kierownik mają obowiązek natychmiast przerwać jego pracę.

Jest to działanie w myśl ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, art 17 ust. 1. Zezwolenie na kontynuację pracy jest zabronione i skrajnie niebezpieczne.

Badanie alkomatem w pracy a zgoda pracownika

Dopuszczalne jest badanie alkomatem w celu ustalenia obecności alkoholu w organizmie pracownika. Pracodawca może to zrobić tylko i wyłącznie za zgodą pracownika lub na jego żądanie.

Pracodawca nie może zmusić pracownika do badania. Byłoby to poważne naruszenie jego dóbr osobistych. Jeżeli pracownik odmówi i nie podda się badaniu, z reguły jest to uznawane za przyznanie się do winy.

Pracodawca ma prawo wezwać odpowiednie organy do zbadania trzeźwości pracownika. Najczęściej takim organem jest policja. W takim przypadku  pracownik nie będzie mógł odmówić poddania się badaniu. Wynika to z ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, art 17 ust. 3

Badanie alkomatem w pracy a konsekwencje dla nietrzeźwego pracownika

Nietrzeźwość pracownika jest poważnym naruszeniem jego obowiązków oraz norm społecznych. Wiążą się z tym surowe konsekwencje. Karą dla pracownika będącego pod wpływem alkoholu może być:

  • upomnienie pisemne lub ustne;
  • nagana;
  • kara pieniężna;
  • rozwiązanie umowy z pracownikiem w  trybie natychmiastowym.

iPersonel – i jesteś na bieżąco!

Jesteśmy partnerem i wsparciem dla Twojej pracy. Budowanie trwałych i długofalowych relacji jest dla nas ważne.

Twoje potrzeby nie są nam obojętne, a ich realizacja to dla nas najwyższy priorytet. Szukasz programu kadrowo-płacowego dla swojej firmy? Umów się na prezentacje                                                           

Chcesz sprawdzić swoją wiedze z zakresu kadr i płac? Rozwiąż testy kadrowo-płacowe

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem