Umowa zlecenie czyli umowa cywilnoprawna, cieszy się dużym zainteresowaniem. Korzystają z niej zwykle osoby poniżej 26 roku życia, emeryci i osoby pracujące dorywczo. Jest ona korzystniejsza dla pracodawcy w porównaniu z umową o pracę ze względu na niższy koszt. Czy umowę zlecenie można wypowiedzieć bez zachowania okresu wypowiedzenia? Wyjaśniamy w artykule.
Umowa zlecenie – czym jest?
Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną. W związku z tym, w momencie jej zawierania, obowiązywania czy wypowiedzenia, należy odnosić się do przepisów Kodeksu cywilnego. Zawierana jest między stronami umowy: zleceniodawcą i zleceniobiorcą. Przedmiot umowy to zobowiązanie zleceniobiorcy do wykonania określonej czynności prawnej dla zleceniodawcy.
Umowa zlecenie – co powinna zawierać?
Umowa zlecenie powinna zawierać elementy takie jak:
- zdefiniowanie stron umowy,
- dokładny opis zlecenia oraz zakresu współpracy,
- czas trwania zlecenia,
- wysokość i rodzaj wynagrodzenia oraz forma jego wypłacenia,
- odpowiedzialność i konsekwencje w przypadku losowych zdarzeń, działających na szkodę danej strony,
- klauzula mówiąca o tym, że w sprawach nieuregulowanych umową należy odnieść się do przepisów Kodeksu cywilnego,
- zastrzeżenie dotyczące wprowadzenia zmian treści umowy jedynie w formie pisemnej, pod rygorem nieważności.
Umowa zlecenie – okres wypowiedzenia
Zgodnie z zasadą swobody umów w umowie cywilnoprawnej, nie ma obowiązku zawierania okresu wypowiedzenia. Umowa zlecenie może być rozwiązana w dowolnym momencie, przez każdą ze stron. Zostaje ona rozwiązana w chwili doręczenia wypowiedzenia drugiej stronie. W przypadku gdy zleceniodawca nie zachował zawartego w umowie okresu wypowiedzenia, wówczas powinien zapłacić zleceniobiorcy wynagrodzenie za ten okres.
Wynika to z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 13 października 2021 r. (sygn. akt: I CSKP 239/21)
Umowa zlecenie – wzór
Wzór umowy:
System kadrowo-płacowy iPersonel
Oprogramowanie HR pomaga użytkownikowi na każdym etapie. Dzięki niemu:
- skrócisz czas potrzebny na wprowadzenie danych,
- kompleksowo przygotujesz dokumenty,
- wszystkie funkcję są zgodne z przepisami i zmianami prawnymi,
- w prosty sposób możesz przechowywać dokumentację pracowniczą.
Z iPersonel zrealizujesz listę zadań, a dzięki automatyzacji zaoszczędzisz dużo czasu i unikniesz pomyłek. A co najważniejsze? Spełnisz swoje obowiązki nałożone przez Kodeks pracy!
Twoje potrzeby nie są nam obojętne, a ich realizacja to dla nas najwyższy priorytet.
Szukasz programu kadrowo-płacowego dla swojej firmy? Umów się na prezentacje
