Kalendarz kadrowego zawiera dużo ważnych terminów, które często są nakładane na pracowników działu HR przez przepisy prawa pracy. A to oznacza, że muszą być one bezwzględnie wykonane, a wszelkie opóźnienia w realizacji terminu nie wchodzą w grę.

Perfekcyjna Pani Działu Kadrowego wie dokładnie co i kiedy trzeba zrobić. Co więcej, ma narzędzie HR, które wspiera ją w realizacji wszystkich zadań na czas.

Gdy Perfekcyjna Pani Działu Kadrowego robi porządki w dziale kadr i płac – żaden termin ani kurz nie zostanie pominięty.

Sprawdź, jakie ważne terminy zawiera kalendarz kadrowego. Kliknij poniżej.

Kalendarz kadrowego. Ważne terminy Perfekcyjnej Pani Działu Kadrowego

Artykuł czeka na Ciebie na blogu Kadry w pigułce. Twoim przewodnikiem po świecie prawa pracy będzie Donata Hermann-Marciniak – ekspert prawa pracy oraz autorka wspomnianego bloga.

Wolisz posłuchać? Zobacz filmik:

Kalendarz kadrowego. Ważne terminy Perfekcyjnej Pani Działu Kadrowego

Monitoring zdarzeń w systemie kadrowo-płacowym iPersonel

System kadrowo-płacowy iPersonel zawiera moduł Monitoringu zdarzeń, który kontroluje to, by pracownik działu kadr i płac nie zapomniał o tym, co wymaga jego działania.

W iPersonel sam ustalasz, o jakich zdarzeniach kadrowo-płacowych system ma Ci przypomnieć oraz z jakim wyprzedzeniem. Zarządzaj alertami i rozwiązuj problemy od ręki. System gwarantuje łatwe przejście od otrzymania komunikatu do obsługi danego zdarzenia kadrowo-płacowego.

O jakich terminach nigdy nie zapomnisz?

• Ważność badań lekarskich.
• Ważność szkoleń BHP.
• Ważność uprawnień okresowych.
• Koniec umów.
• Limity urlopowe.
• Okresy maksymalnego zasiłku chorobowego.

A to tylko część możliwości oprogramowania kadrowo-płacowego iPersonel.

Chcesz uzyskać więcej informacji o monitoringu zdarzeń?

Sprawdź 5 ½ kroków do uporządkowania terminów w Twoim dziale kadr i płac.

Perfekcyjna Pani Działu Kadrowego. Jak zapanować nad ważnymi terminami?

A jeśli jesteś zainteresowany systemem kadrowo-płacowym iPersonel – napisz do nas.

Z chęcią odpowiemy na wszystkie Twoje pytania, poznamy potrzeby Twojego biznesu i zaprezentujemy możliwości oprogramowania podczas zdalnej prezentacji.

Przydzielimy Ci dedykowanego opiekuna, który będzie z Tobą – od początku rozmów – do końca wdrożenia systemu kadrowo-płacowego w Twojej firmie.