Informator kadrowo-płacowy #7 to kolejna garść informacji ze świata kadr i płac. Jak wiemy z doświadczenia, to bardzo dynamiczny obszar. Pracując w HR – po prostu trzeba być na bieżąco. Co tym razem mamy dla Ciebie? Zmiany w ZUS, nowe rozwiązania i stawki w 2021 r. Szczegóły poniżej.
Informator kadrowo-płacowy #7
- Nowelizacja Tarczy Antykryzysowej – nowe zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń
9 października br. prezydent podpisał ustawę, która zmieniła ustalanie podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Należy ponownie przeliczyć podstawy zasiłków w przypadku, gdy obniżono wymiar czasu pracy w wyniku epidemii koronawirusa. Przeliczenie i wyrównanie świadczeń odbywa się na wniosek. Wniosek należy złożyć do pracodawcy (jeśli jest uprawniony do wypłaty świadczeń) albo do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Więcej informacji:
Artykuł iPersonel i Kadry w pigułce:
Podstawa zasiłku chorobowego w przypadku zmiany wymiaru etatu (wyjaśnienia + praktyczne przykłady). - Zmiany w ZUS
Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie samodzielnie pozyskiwał dane o osobach, które odbywają kwarantannę lub przebywają w izolacji domowej (z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowie). Pozyskane dane będzie przekazywał pracodawcom i przedsiębiorcom na ich profil płatnika na PUE ZUS. Na tej podstawie płatnicy składek będą mogli wypłacać pracownikom świadczenia chorobowe oraz zasiłek opiekuńczy.
W związku z tym, osoby przebywające na kwarantannie lub w izolacji nie muszą dostarczać żadnych decyzji. Nie muszą także mieć zwolnienia lekarskiego z powodu przebywania w izolacji domowej. Pracownicy muszą jednak pamiętać o tym, żeby poinformować swoich pracodawców o powodzie swojej nieobecności w pracy.
Więcej informacji:
Strona ZUS - Płaca minimalna w 2021 r.
Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 15 września 2020 r., minimalne wynagrodzenie w 2021 r. będzie wynosić 2 800 zł, czyli 2 061,67 zł netto. Oznacza to podwyżkę o 200 zł w porównaniu do 2020 roku. Z kolei minimalną stawkę godzinową ustalono na kwotę 18,30 zł brutto, co daje 12 zł netto.
Stawki płacy minimalnej na przełomie ostatnich lat wynosiły:
− w 2015 roku – 1 750 zł brutto;
− w 2016 roku – 1 850 zł brutto;
− w 2017 roku – 2 000 zł brutto;
− w 2018 roku – 2 100 zł brutto;
− w 2019 roku – 2 250 zł brutto;
− w 2020 roku – 2 600 zł brutto. - Wdrożenie PPK – ważne terminy
Zbliżają się ostateczne terminy na zawarcie umów, związanych z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Obowiązujące terminy zawarcia umów:
− umowa o zarządzanie PPK − najpóźniej do 27 października 2020 r.,
− umowa o prowadzenie PPK − najpóźniej do 10 listopada 2020 r.
Powyższe terminy dotyczą firm z II etapu (zatrudniające co najmniej 50 osób) i III etapu (zatrudniające co najmniej 20 osób).
Więcej informacji:
Wdrożenie PPK. 3 obowiązki pracodawcy
E-book o PPK: Sezamie, otwórz się! Czyli skarbnica wiedzy o PPK
Informator kadrowo-płacowy #5: Pracownicze Plany Kapitałowe – to musisz wiedzieć! - E-wizyty w oddziałach ZUS
19 października 2020 r. ruszyły pierwsze e-wizyty w siedmiu oddziałach ZUS: w Warszawie, w Poznaniu, w Krakowie oraz we Wrocławiu. Rozwiązanie pozwala załatwiać sprawy w ZUS bez wychodzenia z domu. Na e-wizytę należy umówić się do placówki ZUS, która jest właściwa ze względu na miejsce zamieszkania. W pierwszym tygodniu z tej możliwości skorzystało 300 osób. Średnia wizyta trwała 10 minut. Na wirtualne wizyty można umawiać się także w oddziałach ZUS w Chorzowie, Rybniku, Sosnowcu i Zabrzu. Od 4 listopada rozwiązanie będzie dostępne w całej Polsce.
Umów się na e-wizytę - Przeciętne miesięczne wynagrodzenie
Zgodnie z obwieszczeniem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 19 października 2020 r. przeciętnie miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2020 r. wyniosło 5 371,56 zł. - Kwarantanna lub izolacja u pracownika
W artykule znajdziesz odpowiedzi na liczne pytania dotyczące kwarantanny lub w izolacji. Jakie dokumenty należy przekazać w przypadku przebywania na kwarantannie lub w izolacji? Co musisz zrobić, jeśli potrzebujesz decyzji o nałożeniu kwarantanny? Czy pracodawca może narzucić pomiar temperatury ciała? Co w przypadku, gdy nie otrzymałeś decyzji właściwego inspektora sanitarnego?
Odpowiedzi znajdziesz na blogu Kadry w pigułce.
Artykuł Donaty Hermann-Marciniak – eksperta w dziedzinie prawa pracy:
Kwarantanna lub izolacja u pracownika
Kalkulator wynagrodzeń – korzystaj za darmo!
Mamy jeszcze jedną istotną wiadomość dla pracowników działu HR!
Otóż, masz możliwość bezpłatnego korzystania z kalkulatora wynagrodzeń – i to w wersji PREMIUM!
Asystent kadrowego to przede wszystkim rozbudowany kalkulator wynagrodzeń, ale potrafi znacznie więcej. Obliczy koszt zatrudnienia pracownika, sprawdzi wymiar dostępnego urlopu, czy wskaże liczbę godzin roboczych. A to tylko nieliczne przykłady jego funkcjonalności.
Zainteresowany?
Tak, chcę skorzystać z Asystenta kadrowego!
