Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Informator kadrowo-płacowy #7: Październikowe aktualności

Informator kadrowo-płacowy #7: Październikowe aktualności

Informator kadrowo-płacowy #7 to kolejna garść informacji ze świata kadr i płac. Jak wiemy z doświadczenia, to bardzo dynamiczny obszar. Pracując w HR – po prostu trzeba być na bieżąco. Co tym razem mamy dla Ciebie? Zmiany w ZUS, nowe rozwiązania i stawki w 2021 r. Szczegóły poniżej.

Informator kadrowo-płacowy #7

  1. Nowelizacja Tarczy Antykryzysowej – nowe zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń
    9 października br. prezydent podpisał ustawę, która zmieniła ustalanie podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
    Należy ponownie przeliczyć podstawy zasiłków w przypadku, gdy obniżono wymiar czasu pracy w wyniku epidemii koronawirusa. Przeliczenie i wyrównanie świadczeń odbywa się na wniosek. Wniosek należy złożyć do pracodawcy (jeśli jest uprawniony do wypłaty świadczeń) albo do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
    Więcej informacji:
    Artykuł iPersonel i Kadry w pigułce:
    Podstawa zasiłku chorobowego w przypadku zmiany wymiaru etatu (wyjaśnienia + praktyczne przykłady).
  2. Zmiany w ZUS
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie samodzielnie pozyskiwał dane o osobach, które odbywają kwarantannę lub przebywają w izolacji domowej (z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowie). Pozyskane dane będzie przekazywał pracodawcom i przedsiębiorcom na ich profil płatnika na PUE ZUS. Na tej podstawie płatnicy składek będą mogli wypłacać pracownikom świadczenia chorobowe oraz zasiłek opiekuńczy.
    W związku z tym, osoby przebywające na kwarantannie lub w izolacji nie muszą dostarczać żadnych decyzji. Nie muszą także mieć zwolnienia lekarskiego z powodu przebywania w izolacji domowej. Pracownicy muszą jednak pamiętać o tym, żeby poinformować swoich pracodawców o powodzie swojej nieobecności w pracy.
    Więcej informacji:
    Strona ZUS
  3. Płaca minimalna w 2021 r.
    Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 15 września 2020 r., minimalne wynagrodzenie w 2021 r. będzie wynosić 2 800 zł, czyli 2 061,67 zł netto. Oznacza to podwyżkę o 200 zł w porównaniu do 2020 roku. Z kolei minimalną stawkę godzinową ustalono na kwotę 18,30 zł brutto, co daje 12 zł netto.
    Stawki płacy minimalnej na przełomie ostatnich lat wynosiły:
     − w 2015 roku – 1 750 zł brutto;
     − w 2016 roku – 1 850 zł brutto;
     − w 2017 roku – 2 000 zł brutto;
     − w 2018 roku – 2 100 zł brutto;
     − w 2019 roku – 2 250 zł brutto;
     − w 2020 roku – 2 600 zł brutto.
  4. Wdrożenie PPK – ważne terminy
    Zbliżają się ostateczne terminy na zawarcie umów, związanych z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Obowiązujące terminy zawarcia umów:
     − umowa o zarządzanie PPK − najpóźniej do 27 października 2020 r.,
     − umowa o prowadzenie PPK − najpóźniej do 10 listopada 2020 r.
    Powyższe terminy dotyczą firm z II etapu (zatrudniające co najmniej 50 osób) i III etapu (zatrudniające co najmniej 20 osób).
    Więcej informacji:
    Wdrożenie PPK. 3 obowiązki pracodawcy
    E-book o PPK: Sezamie, otwórz się! Czyli skarbnica wiedzy o PPK
    Informator kadrowo-płacowy #5: Pracownicze Plany Kapitałowe – to musisz wiedzieć!
  5. E-wizyty w oddziałach ZUS
    19 października 2020 r. ruszyły pierwsze e-wizyty w siedmiu oddziałach ZUS: w Warszawie, w Poznaniu, w Krakowie oraz we Wrocławiu. Rozwiązanie pozwala załatwiać sprawy w ZUS bez wychodzenia z domu. Na e-wizytę należy umówić się do placówki ZUS, która jest właściwa ze względu na miejsce zamieszkania. W pierwszym tygodniu z tej możliwości skorzystało 300 osób. Średnia wizyta trwała 10 minut. Na wirtualne wizyty można umawiać się także w oddziałach ZUS w Chorzowie, Rybniku, Sosnowcu i Zabrzu. Od 4 listopada rozwiązanie będzie dostępne w całej Polsce.
    Umów się na e-wizytę
  6. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie
    Zgodnie z obwieszczeniem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 19 października 2020 r. przeciętnie miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2020 r. wyniosło 5 371,56 zł.
  7. Kwarantanna lub izolacja u pracownika
    W artykule znajdziesz odpowiedzi na liczne pytania dotyczące kwarantanny lub w izolacji. Jakie dokumenty należy przekazać w przypadku przebywania na kwarantannie lub w izolacji? Co musisz zrobić, jeśli potrzebujesz decyzji o nałożeniu kwarantanny? Czy pracodawca może narzucić pomiar temperatury ciała? Co w przypadku, gdy nie otrzymałeś decyzji właściwego inspektora sanitarnego?
    Odpowiedzi znajdziesz na blogu Kadry w pigułce.
    Artykuł Donaty Hermann-Marciniak – eksperta w dziedzinie prawa pracy:
    Kwarantanna lub izolacja u pracownika

Kalkulator wynagrodzeń – korzystaj za darmo!

Mamy jeszcze jedną istotną wiadomość dla pracowników działu HR!
Otóż, masz możliwość bezpłatnego korzystania z kalkulatora wynagrodzeń – i to w wersji PREMIUM!

Asystent kadrowego to przede wszystkim rozbudowany kalkulator wynagrodzeń, ale potrafi znacznie więcej. Obliczy koszt zatrudnienia pracownika, sprawdzi wymiar dostępnego urlopu, czy wskaże liczbę godzin roboczych. A to tylko nieliczne przykłady jego funkcjonalności.
Zainteresowany?

Tak, chcę skorzystać z Asystenta kadrowego!

asystent kadrowego

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem