Informator kadrowo-płacowy #44 to czerwcowe podsumowanie informacji z obszaru kadr i płac. Czy śledziłeś nas na bieżąco? Przekonaj się!
W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie:
- W jaki sposób należy przechowywać dokumenty w firmie?
- Jaka jest wysokość minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca 2023 roku?
- Czym jest RODO i jakie są jego cele?
- Czym jest oddelegowanie do innego działu?
Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziesz poniżej.
Informator kadrowo-płacowy #44: HR-Info czerwiec 2023
- Przechowywanie dokumentów
Skuteczne przechowywanie dokumentów w firmie jest niezwykle istotne. Właściwe zarządzanie dokumentacją nie tylko gwarantuje pełną zgodność z przepisami prawnymi, ale także przyczynia się do większej efektywności operacyjnej, ułatwia procesy audytowe oraz zapewnia bezpieczeństwo informacji.
Więcej informacji:
Przechowywanie dokumentów w firmie. O czym warto pamiętać?
- Minimalna krajowa
Od 1 lipca 2023 roku polska gospodarka będzie świadkiem kolejnej podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Wraz z tą podwyżką, od 1 lipca 2023 roku wzrośnie również minimalna stawka godzinowa.
Więcej informacji:
Minimalna krajowa 2023. Podwyżka od lipca!
- RODO
Wprowadzenie Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych (RODO) w 2018 roku miało ogromny wpływ na sposób, w jaki przedsiębiorstwa gromadzą, przetwarzają i przechowują dane swoich pracowników. Dla zarówno pracowników, jak i pracodawców, zrozumienie zasad RODO jest kluczowe dla zachowania prywatności i zgodności z prawem.
Więcej informacji:
- Oddelegowanie do innego działu
Oddelegowanie do innego działu jest kwestią często występującą w dzisiejszym środowisku pracy. Może mieć różne przyczyny. O czym warto pamiętać podczas oddelegowania pracownika do innego działu?
Więcej informacji:
Oddelegowanie pracownika do innego działu. Jak to wygląda w praktyce?
Nowy test wiedzy kadrowo-płacowej
- Zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku
2023 rok to niewątpliwie rok zmian w kadrach i płacach. Czy pamiętasz o wszystkich? Chcesz sprawdzić poziom swojej wiedzy w tym zakresie? Rozwiąż test i odpowiedz na 15 pytań. Czy uda Ci się przejść test bez błędów, czy zaliczysz kilka potknięć po drodze?
Więcej informacji:
Test wiedzy kadrowo-płacowej. Zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku.
