Informator kadrowo-płacowy #25 to garść listopadowych informacji ze świata pracy. Sprawdź nowe przepisy, zweryfikuj nowe stawki, ustal, które zmiany składkowo-podatkowe Ciebie dotyczą. Poruszamy także kwestie technologii w HR. W jaki sposób zapewnić sobie nieprzerwaną pracę systemu kadrowo-płacowego? Jak automatyzacja obniża firmowe koszty? Jakie korzyści przynoszą elektroniczne teczki kadrowe? Odpowiedzi na wszystkie pytania znajdziesz poniżej.
Psst. Na końcu czeka na Ciebie prezent, który przygotowaliśmy razem z Portalem kadrowym. Odbierz go i poszerzaj swoją wiedzę kadrowo-płacową. 😉
Informator kadrowo-płacowy #25: HR-Info listopad
- Zmiany w podatkach i składkach od 2022 r. | Artykuł eksperta
Co zmieni się od 2022 r. w podatkach i składkach? Sprawdź w artykule. Sięgnij po wyjaśnienia i przykłady obliczeń tego, jak zmiany wpłyną na wynagrodzenie.
Więcej informacji:
Zmiany od 2022 r. - Polski Ład — zmiany składkowo-podatkowe od 2022 r. | Artykuł eksperta
Katalog zmian w ramach Polskiego ładu jest obszerny. Nowe regulacje to m.in. nowe progi podatkowe, odmienna składka zdrowotna czy ulga dla dużych rodzin i emerytów.
Które zmiany dotyczą Ciebie i w jakim stopniu? Sprawdź.
Więcej informacji:
Zmiany od 2022 r. - Płaca minimalna od brutto do netto w 2022 r. | Artykuł eksperta
Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. będzie wyższe. Nasz ekspert prawa pracy Donata Hermann-Marciniak rozkłada kwotę na czynniki pierwsze! W artykule znajdziesz obliczenia, konkretne stawki i pomocne tabelki. Koniecznie sprawdź:
– Rozliczenie płacy minimalnej od brutto do netto.
– Przykłady listy płac — z uwzględnieniem zerowego podatku dla młodych, PPK i kosztów uzyskania przychodów.
– Stawki, na które wpływa zmiana wysokości płacy minimalnej.
Jeśli chcesz wiedzieć, ile wyniesie na rękę wysokość Twojego wynagrodzenia, skorzystaj z bezpłatnego kalkulatora wynagrodzeń Asystenta kadrowego.
Więcej informacji:
Płaca minimalna w 2022 r. - Nowa składka zdrowotna w 2022 r. | Artykuł eksperta
Nowa składka zdrowotna zgodnie z przepisami:
– ma być odprowadzana w wysokości 9% od wartości dochodu,
– firmy na skali podatkowej będą mogły skorzystać z dodatkowych ulg, odliczeń, a także będą mogli zastosować wspólne rozliczenie z małżonkiem.
Składka zdrowotna w 2022 r. na innych zasadach. Ile będzie wynosić po wejściu w życie Nowego Ładu? Sprawdź w artykule.
Więcej informacji:
Składka zdrowotna w 2022 r.
Nasze artykuły na portalu INFOR.pl
- Elektroniczne teczki kadrowe — dlaczego warto?
E-teczki kadrowe to sposób na przejęcie kontroli nad informacjami, które do tej pory krążyły w wersji papierowej. Wpływają na komfort pracy i zwiększają wydajność działu HR. 2 w 1. Omawiamy korzyści digitalizacji na portalu INFOR.
Innymi słowy, wyjaśnimy: dlaczego coraz więcej firm decyduje się na e-teczki i dlaczego te, które już je wdrożyły, nie wyobrażają sobie powrotu do papierowych wersji.
Więcej informacji
E-teczki kadrowe — korzyści - Umowa SLA dla usług kadrowo-płacowych w chmurze
Umowa SLA zapewnia świadczenie usług między dostawcą a klientem. Jest ona zarówno gwarancją, jak i zabezpieczeniem, ponieważ szczegółowo opisuje oferowane usługi oraz ich zakres.
Jakie korzyści przynosi Umowa SERVICE LEVEL AGREEMENT?
— Gwarancja świadczenia usług między dostawcą a klientem.
— Stanowi gwarancję i zabezpieczenie dla klienta w przypadku nieprawidłowości wynikających ze strony dostawcy.— Zobowiązuje do natychmiastowej reakcji i rozwiązania problemu przez dostawcę.
Jeżeli bezpieczeństwo jest dla Ciebie ważne, to umowa SLA idealnie sprawdzi się w Twojej firmie.
Więcej informacji:
Umowa SLA — usługi w chmurze
Nasze artykuły na Portalu kadrowym
- Automatyzacja działu kadr i płac — sposób na obniżenie kosztów.
Automatyzacja kadr i płac obniża firmowe koszty. To nie tylko usprawnienie dotychczasowych działań. To zupełnie nowa jakość pracy, pozwalająca osiągnąć wydajność, która wcześniej była poza zasięgiem przedsiębiorstwa. Na korzyści finansowe wynikające z wdrożenia automatyzacji należy spojrzeć nie tylko w postaci konkretnych liczb, np. związanych z likwidacją dotychczasowego archiwum. Istotne są oszczędności wytworzone w dłużej perspektywie, dzięki większej efektywności pracowników działu kadr i płac. Jakie firmowe koszty obniża automatyzacja działu kadr i płac? Jakie funkcje systemu pomagają osiągnąć lepsze wyniki? Wyjaśniamy w artykule na Portalu Kadrowym.
Więcej informacji:
Automatyzacja procesów HR
Uzyskaj bezpłatny dostęp do Portalu kadrowego
Już jest! Kodeks pracy wraz z obszernymi komentarzami na Portalu kadrowym.
Dzięki ogromnej ilości przykładów nawiązujących do codziennej praktyki, zyskujesz kolejne profesjonalne narzędzie do codziennej pracy.
Kodeks jest na bieżąco aktualizowany o wchodzące zmiany prawne.
Dostęp do Portalu kadrowego gwarantuje Ci bezpłatne korzystanie z Kodeksu pracy z komentarzem!
Zobacz, co dodatkowo zyskujesz w ramach dostępu do portalu:
– Najnowsze informacje z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń, tematyki HR w formie artykułów publikowanych na stronie i newsletterów – masz pewność, że nie ominie cię żadna zmiana
– Biblioteka ponad 5000 porad prawnych udzielonych przez ekspertów to niezastąpione źródło wiedzy – każdego dnia publikujemy nowe porady
– Indywidualne konsultacje ze specjalistami prawa pracy i ubezpieczeń (odpowiedź uzyskasz w ciągu 48 godzin)
– Kalendarz zmian w prawie – przegląd wszystkich zmian dla kadrowych w jednym miejscu
– Wzory dokumentów, wskaźniki, kalkulatory – narzędzia, które zawsze będziesz miał pod ręką
– Baza aktów prawnych – jednolite teksty, aktualizowane na bieżąco z przypisanymi do poszczególnych paragrafów wyjaśnieniami i wzorami dokumentów
ZAPISZ SIĘ NA DOSTĘP TESTOWY JUŻ DZIŚ
Kalkulator wynagrodzeń Asystent kadrowego
NOWOŚĆ!
Od teraz możesz korzystać z wszystkich kalkulatorów kadrowo-płacowych z poziomu przeglądarki.
Odwiedź nową stronę WWW Asystenta kadrowego i już teraz dodaj ją do swoich ulubionych.
Do dyspozycji masz:
- Kalkulator wynagrodzeń.
- Kalkulator urlopów.
- Kalkulator stażu pracy.
- Kalkulator godzin roboczych.
- Kalkulator umów terminowych.
… i wiele innych!
Asystent kadrowego jest wielozadaniowy, przyjazny i zadziwiająco intuicyjny.
W krótkim czasie przekonasz się, dlaczego kilka tysięcy specjalistów ds. kadr i płac korzysta z niego każdego dnia.
