Choroba w czasie urlopu wypoczynkowego może zdarzyć się każdemu. Co w takiej sytuacji? Czy choroba przerywa urlop? Czy pracodawca musi przesunąć termin urlopu? Wyjaśniamy w artykule.
Choroba w czasie urlopu wypoczynkowego
Jeśli pracownik zachoruje w trakcie urlopu wypoczynkowego, dochodzi do przerwania urlopu. Aby było to możliwe, zatrudniony powinien dostarczyć swojemu pracodawcy zwolnienie lekarskie, które stwierdza jego niezdolność do pracy. W tej sytuacji pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Nowy termin powinny uzgodnić dwie strony.
Pracownik powinien poinformować pracodawcę o tym, że jest niezdolny do pracy – nie później niż w drugim dniu choroby w sposób ogólnie przyjęty w danym zakładzie pracy. Należy to zrobić nawet wtedy, gdy zwolnienie lekarskie zostało wystawione w formie elektronicznej.
Choroba przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego
Jeśli pracownik zachoruje przed udaniem się na urlop wypoczynkowy, procedura wygląda podobnie jak wyżej. Zatrudniony musi otrzymać zwolnienie lekarskie, by móc skorzystać z opcji przełożenia urlopu wypoczynkowego. Wówczas zyskuje prawo do świadczeń.
Kiedy można zmienić plan urlopów?
W jakich innych przypadkach przepisy pozwalają na zmianę planu urlopów? Czy pracownik może wystąpić z wnioskiem o zmianę? Czy taki wniosek jest dla pracodawcy wiążący? Wyjaśniamy w artykule:
Czy można zmienić plan urlopów?
Urlop i choroba a stałe miesięczne wynagrodzenie
L4 i urlop w jednym miesiącu? Sprawdź, jak wpłynie to na Twoją wypłatę.
Wyjaśniamy, jak ustalić wysokość pensji za przepracowaną część miesiąca w przypadku:
– stałego miesięcznego wynagrodzenia,
– zmiennej stawki.
Uwzględniliśmy teorię wraz z przykładami obliczeń.
Z pewnością już za chwilę wszystko stanie się dla Ciebie jasne.
Artykuł powstał we współpracy z ekspertem prawa pracy Donatą Hermann-Marciniak. Znajdziesz go na blogu Kadry w pigułce:
