Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń a niepełny etat – na przykładach

Zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń a niepełny etat – na przykładach

,,Zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń a niepełny etat” to kolejne zagadnienie, które przygotowaliśmy, współpracując z Kadrami w pigułce. To trzeci artykuł, przedstawiający skomplikowane przypadki w dziale HR w związku z epidemią COVID-19. Wiele miejsc pracy zostało zagrożonych, a jedną z metod ich ratowania jest zmniejszenie wymiaru czasu pracy. Zmiana etatu wpływa na inne aspekty, jak urlop wypoczynkowy, czy podstawa zasiłku chorobowego. O tym, jak wiele trudności sprawiają takie zmiany – najlepiej wiedzą działy kadrowo-płacowe. To właśnie z myślą o nich rozpoczęliśmy serię niefortunnych przypadków w dziale HR, które zdarzają się podczas naliczania płac. Więcej informacji – poniżej.  

Zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń a niepełny etat

Artykuł, o którym mowa, znajdziesz na blogu Kadry w pigułce. Z jego treści dowiesz się wszystkiego na temat zależności między kwotą wolną od potrąceń a pracownikiem na niepełnym etacie. Co ważne, wyjaśniamy zagadnienie na konkretnych przykładach. Jednak nie ograniczamy się do prostych, podręczników przypadków, które w dziale kadr i płac nigdy nie mają miejsca. 😉
Uzyskasz także odpowiedzi na takie pytanie, jak:

  • Kiedy można zwiększyć kwotę wolną od potrąceń?
  • Od czego zależy wysokość kwoty wolnej od potrąceń?
  • Jakie oświadczenia można pozyskać od pracownika?
  • Jakich informacji pracodawca może żądać w zakresie sytuacji rodzinnej?

Link czeka na Ciebie poniżej.

Zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń a niepełny etat

Artykuł na blogu Kadry w pigułce:

Zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń a niepełny etat

O wyższej kwocie od potrąceń informowaliśmy także w artykule:

Wyższa kwota wolna od potrąceń w Tarczy Antykryzysowej 3.0

iPersonel & Kadry w pigułce

Wyjaśniamy, jak częste ostatnio zmiany etatów, będące skutkiem epidemii, wpływają na:

  • podstawę zasiłków,
  • wymiar urlopu,
  • kwotę wolną od potrąceń,
  • nadgodziny dla niepełnoetatowców.

W artykułach nacisk kładziemy na skomplikowane przypadki, które występują w działach HR w czasie naliczania wynagrodzeń pracownikom. Analizując pytania użytkowników naszego systemu kadrowo-płacowego iPersonel – wiemy, co sprawia największą trudność pracownikom działu kadr i płac. W związku z tym, wyjaśniamy na konkretnych przykładach, jak poradzić sobie z danymi zależnościami w czasie naliczania listy płac.

Jesteś zainteresowany serią artykułów? Efekty naszej pracy znajdziesz poniżej.

Artykuł 1: Podstawa zasiłku chorobowego a zmiana etatu

Podstawowe przykłady znajdziesz na blogu iPersonel:

Podstawa zasiłku chorobowego a zmiana etatu – na przykładach

Interesują Cię trudniejsze przypadki? Znajdziesz je na blogu Kadry w pigułce:

Podstawa zasiłku chorobowego w przypadku zmiany wymiaru etatu

Artykuł 2: Zmiana wymiaru etatu a urlop wypoczynkowy

Zmniejszenie wymiaru urlopu

[aktualizacja]

Artykuł 4: Nadgodziny dla niepełnoetatowca

Nadgodziny dla niepełnoetatowca

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem