,,Zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń a niepełny etat” to kolejne zagadnienie, które przygotowaliśmy, współpracując z Kadrami w pigułce. To trzeci artykuł, przedstawiający skomplikowane przypadki w dziale HR w związku z epidemią COVID-19. Wiele miejsc pracy zostało zagrożonych, a jedną z metod ich ratowania jest zmniejszenie wymiaru czasu pracy. Zmiana etatu wpływa na inne aspekty, jak urlop wypoczynkowy, czy podstawa zasiłku chorobowego. O tym, jak wiele trudności sprawiają takie zmiany – najlepiej wiedzą działy kadrowo-płacowe. To właśnie z myślą o nich rozpoczęliśmy serię niefortunnych przypadków w dziale HR, które zdarzają się podczas naliczania płac. Więcej informacji – poniżej.
Niefortunne przypadki w dziale kadrowo-płacowym #3:
zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń a niepełny etat
Artykuł, o którym mowa, znajdziesz na blogu Kadry w pigułce. Z jego treści dowiesz się wszystkiego na temat zależności między kwotą wolną od potrąceń a pracownikiem na niepełnym etacie. Co ważne, wyjaśniamy zagadnienie na konkretnych przykładach. Jednak nie ograniczamy się do prostych, podręczników przypadków, które w dziale kadr i płac nigdy nie mają miejsca. 😉
Uzyskasz także odpowiedzi na takie pytanie, jak:
- Kiedy można zwiększyć kwotę wolną od potrąceń?
- Od czego zależy wysokość kwoty wolnej od potrąceń?
- Jakie oświadczenia można pozyskać od pracownika?
- Jakich informacji pracodawca może żądać w zakresie sytuacji rodzinnej?
Link czeka na Ciebie poniżej.
Zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń a niepełny etat
Artykuł na blogu Kadry w pigułce:
Zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń a niepełny etat
O wyższej kwocie od potrąceń informowaliśmy także w artykule:
Wyższa kwota wolna od potrąceń w Tarczy Antykryzysowej 3.0
iPersonel & Kadry w pigułce
Wyjaśniamy, jak częste ostatnio zmiany etatów, będące skutkiem epidemii, wpływają na:
- podstawę zasiłków,
- wymiar urlopu,
- kwotę wolną od potrąceń,
- nadgodziny dla niepełnoetatowców.
W artykułach nacisk kładziemy na skomplikowane przypadki, które występują w działach HR w czasie naliczania wynagrodzeń pracownikom. Analizując pytania użytkowników naszego systemu kadrowo-płacowego iPersonel – wiemy, co sprawia największą trudność pracownikom działu kadr i płac. W związku z tym, wyjaśniamy na konkretnych przykładach, jak poradzić sobie z danymi zależnościami w czasie naliczania listy płac.
Jesteś zainteresowany serią artykułów? Efekty naszej pracy znajdziesz poniżej.
Artykuł 1: Podstawa zasiłku chorobowego a zmiana etatu
Podstawowe przykłady znajdziesz na blogu iPersonel:
Podstawa zasiłku chorobowego a zmiana etatu – na przykładach
Interesują Cię trudniejsze przypadki? Znajdziesz je na blogu Kadry w pigułce:
Podstawa zasiłku chorobowego w przypadku zmiany wymiaru etatu
Artykuł 2: Zmiana wymiaru etatu a urlop wypoczynkowy
[aktualizacja]Artykuł 4: Nadgodziny dla niepełnoetatowca
