Pierwsza zmiana czasu w 2022 roku przypada w nocy z  26 na 27 marca. Przestawiamy wówczas zegarki z godziny 2:00 na godzinę 3:00. Czy wpłynie to na ilość przepracowanych godzin i wynagrodzenie pracowników?

Wyjaśniamy w artykule.

Zmiana czasu – ilość godzin pracy

Zmiana czasu pracy wpłynie na ilość przepracowanych godzin. Pracownicy, którym zmiana przypada w nocy z 26 na 27 marca, przepracują o 1 godzinę mniej. Jeżeli ich dobowy wymiar pracy wynosi 8 godzin, wówczas pracownicy przepracują ich tylko 7.

Przykład:

Dnia 26.03.2022 r. pracownik rozpoczął zmianę nocną o 22:00. Skończy ją, następnego dnia o godzinie 6:00. Ze względu na przesunięcie czasu z godziny 2:00 na godzinę 3:00, pracownik ten przepracuje w nocy 7 godzin zamiast 8.

Zmiana czasu – wynagrodzenie pracownika

Pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikom pełne wynagrodzenie za wykonaną pracę podczas przestawienia czasu z zimowego na letni. Wynika to z tego, że pracownicy są gotowi do świadczenia pracy, lecz nie mogą jej wykonać ze względu na obowiązujące przepisy. Niezależnie od tego, czy pracownik jest wynagradzany stawką godzinową, czy miesięczną, pracodawca musi wypłacić mu należne wynagrodzenie.

System kadrowo-płacowy iPersonel

System kadrowo-płacowy iPersonel został stworzony dla firm z ambicjami.

• Chciej więcej!
• Sięgaj wyżej!
• Odważ się marzyć!

Z iPersonel to możliwe. Jeżeli chcesz poznać wszystkie funkcje systemu skontaktuj się z nami lub umów prezentację