W nocy z 29 na 30 października 2022 nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. Cofamy więc zegarki o godzinę. Co w przypadku pracowników, którzy wykonują pracę w trakcie zmiany czasu?
Z treści artykułu dowiesz się:
- Czy zmiana czasu z letniego na zimowy wpłynie na ilość przeprowadzonych godzin?
- Czy zmiana czasu z letniego na zimowy wpłynie na wynagrodzenie pracowników?
Wyjaśniamy poniżej.
Zmiana czasu na zimowy – nadgodziny
Z uwagi na przesunięcie czasu z letniego na zimowy następuje wydłużenie czasu pracy o 1 godzinę. Pracownicy, którym zmiana wypadnie w momencie przesunięcia czasu, będą świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek zrekompensować im dodatkowo przepracowaną godzinę. Wynika to z art. 80 Kodeksu pracy.
Zmiana czasu na zimowy – rekompensata
Rekompensatą jest wypłata 100% dodatku do wynagrodzenia lub udzielenie pracownikowi czasu wolnego. Jeżeli pracownik wnioskuje o czas wolny, wówczas będzie wynosił on tyle samo, co godziny nadliczbowe. W przypadku udzielenia czasu wolnego przez pracodawcę bez wniosku pracownika, czas ten powinien być on o połowę wyższy od liczby godzin nadliczbowych.
iPersonel – zawsze zaktualizowany system kadrowo-płacowy
Z iPersonel nie musisz martwić się, że umkną Ci jakiekolwiek zmiany w przepisach. Wszystkie informacje aktualizujemy na bieżąco.
Szukasz systemu kadrowo-płacowego dla swojej firmy? Umów się na prezentację!
Chcesz oszacować miesięczny koszt użytkowania systemu iPersonel? Kalkulator ceny
