Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Zasady pracy zdalnej i uregulowania prawne

Zasady pracy zdalnej i uregulowania prawne

Jakie są zasady pracy zdalnej? Wątpliwości w zakresie praw i obowiązków, wynikających z zatrudnienia, pojawiają się zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Masowe przechodzenie pracowników na tryb pracy home office sprawiło, że konieczne stało się uregulowanie tego obszaru. Razem z Kadrami w pigułce przygotowaliśmy dla Ciebie materiały, które przybliżą Ci najnowsze rozwiązanie prawne w tym zakresie. Poznasz także zasady pracy zdalnej – już od samego jej zlecenia aż po rozliczenie przepracowanego czasu. Możesz poczytać artykuły lub zobaczyć materiał wideo – w zależności od tego, co wolisz.

Zasady pracy zdalnej i uregulowania prawne

Zacznijmy od materiału wideo. Twoim przewodnikiem po świecie kadr i płac będzie ekspert ds. prawa pracy Donata Hermann-Marciniak. Nasza specjalistka, autorka bloga Kadry w pigułce, przybliży Ci zasady pracy zdalnej. Dowiesz się, w jaki sposób zlecić pracownikowi pracę zdalną oraz to, czy pracownik może odmówić wykonania tego polecenia. W filmiku zostały poruszane także kwestie formalne, dotyczące zapisów w regulaminie oraz ewidencji czasu pracy.

Zasady pracy zdalnej i uregulowania prawne

Kliknij poniżej:

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat ewidencji czasu pracy zdalnej, przejdź do artykułu na blogu Kadry w pigułce. Z artykułu dowiesz się:

  • Czy konieczna jest ewidencja czasu pracy?
  • W jaki sposób pracownik powinien dokonać ewidencji wykonanych czynności?
  • Jaki jest wzór rejestru pracy zdalnej?
  • Od którego momentu należy rozpocząć ewidencję godzin pracy?

Zasady pracy zdalnej

Ewidencja czasu pracy zdalnej

iPersonel & Kadry w pigułce

Mamy nadzieję, że tworzone przez nas treści są dla Ciebie pomocne. Pamiętaj, że masz wpływ na pojawiające się artykuły. Jeśli jesteś naszym stałym czytelnikiem, to wiesz o naszym cyklu ,,Niefortunne przypadki w dziale kadrowo-płacowym”. I to właśnie Twój skomplikowany przypadek możemy opisać w kolejnym artykule. Wybieramy najtrudniejszy przypadek lutego. Zasady są proste. Zgłaszacie nam swoje zawiłości kadrowo-płacowe, a my wybieramy ten, który naszym zdaniem stanowi największe wyzwanie dla pracowników HR.

Napisz do nas przez formularz lub dołącz do naszego konkursu na Facebooku.

iPersonel & Kadry w pigułce

Twoje wsparcie w dziale HR

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem