Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Wypalenie zawodowe w 2022 r. Czy to rewolucja w zwolnieniach lekarskich?

Wypalenie zawodowe w 2022 r. Czy to rewolucja w zwolnieniach lekarskich?

Wypalenie zawodowe w 2022 r.

Chroniczne zmęczenie, problemy z koncentracją, zawodowa niemoc czy obniżona ocena własnych dokonań, to tylko kilka z objawów wypalenia zawodowego. Niewątpliwie wypalenie zawodowe może odbić się na kondycji zdrowotnej pracownika, wpływa na jakość i efektywność wykonywanej pracy. Jednak wbrew dotychczasowym doniesieniom nie oznacza to, że od nowego roku lekarze mają możliwość wystawienia z tego powodu L4. wypalenia zawodowego od 2022 r. Czy to rewolucja w zwolnieniach lekarskich?

  • Wypalenie zawodowe zostało wpisane do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-11) z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2022 roku. Czy nowe przepisy będą wystarczające, aby uzyskać L4?
  • Z początkiem nowego roku 2022 wypalenie zawodowe będzie mogło stanowić podstawę zwolnienia lekarskiego. Czy aby na pewno?
  • Obalamy mity! Będzie możliwość uzyskania zwolnienia lekarskiego w roku 2022?
  • Jak uzyskać L4 ze względu na wypalenie zawodowe, czy konieczna okaże się zmiana obowiązujących przepisów?

Wyjaśniamy w poniższym artykule.

Wypalenie zawodowe zostało wpisane do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-11) z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2022 roku.

Czy to jednak oznacza, że od 2022 roku będzie można otrzymać L4 na nową chorobę? Niektórzy wskazują, że owszem. Inni mają wątpliwości.

Z początkiem nowego roku 2022 wypalenie zawodowe będzie mogło stanowić podstawę zwolnienia lekarskiego Czy aby na pewno? Jak informuje Ministerstwo Zdrowia, Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) podjęła decyzję o wpisaniu wypalenia zawodowego do Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych ICD-11 (International Classification of Diseases) w 2019 r. z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2022. To sprawiło, że w przestrzeni publicznej pojawiło się wiele informacji, iż lekarze zaczną wystawiać z tego tytułu zwolnienia lekarskie. Eksperci jednak studzą optymizm i zalecają ostrożność.

Wypalenie zawodowe w 2022 r.Obalamy mit!

Ostatecznie wypalenie zawodowe nie zostało jednak uznane za oddzielną jednostkę chorobową przez WHO. Choć wypalenie zawodowe faktycznie znalazło się w rozdziale 24. „Czynniki wpływające na stan zdrowia lub kontakt ze służbą zdrowia”, to nie zostało uznane za jednostkę chorobową, lecz za syndrom wynikający z przewlekłego stresu w miejscu pracy, mogący wpłynąć na stan zdrowia pracownika.

  • Nie będzie, więc można starać się o uzyskanie zwolnienia lekarskiego ze względu na wypalenie zawodowe.
  • ICD-11 wejdzie w życie nie wcześniej niż w 2024 roku.
  • Z uwagi na obowiązujące już regulacje prawne na obecną chwilę w Ministerstwie Zdrowia nie są planowane prace legislacyjne, dotyczące wypalenia zawodowego.

Wypalenie zawodowe w 2022 r.Aby uzyskać L4 ze względu na wypalenie zawodowe, konieczna okaże się zmiana obowiązujących przepisów

Konieczne mogą być zmiany legislacyjne w polskim prawie, aby lekarze mogli bez obaw wystawiać zaświadczenia o niezdolności do pracy w oparciu o zdiagnozowane wypalenie zawodowe bądź wytyczne opracowane przez Międzynarodową Organizację Zdrowia, które będą zmierzać do zakwalifikowania wypalenia zawodowego, jako choroby, a może nawet w szczególnych przypadkach, jako choroby zawodowej. Póki co, Ministerstwo Zdrowia nie planuje podjęcia działań zmierzających do uznania wypalenia zawodowego jako choroby.

Odnośnie zwolnień lekarskich warto przypomnieć, że od niedawna kontrolerzy ZUS mają nowe metody, by sprawdzać i weryfikować zwolnienia lekarskie. Jeśli dostrzegą nieprawidłowości, mogą domagać się zwrotu zasiłku chorobowego.

iPersonel – system kadrowo-płacowy

Twoje potrzeby nie są nam obojętne, a ich realizacja to dla nas najwyższy priorytet! Szukasz programu kadrowo-płacowego dla swojej firmy? Trafiłeś idealnie!

UMÓW PREZENTACJĘ

  • Składki naliczają się same!
  • Z systemem kadrowo-płacowym iPersonel w prosty sposób zdefiniujesz składniki płacowe.
  • Oprogramowanie wykona wiele czynności za Ciebie.
  • Kiedy będziesz zajmować się innymi sprawami, on w tym czasie naliczy listę płac.
iPersonel – system kadrowo-płacowy

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem