Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Urlop opiekuńczy w 2023 roku. Nowelizacja Kodeksu Pracy. 

Urlop opiekuńczy w 2023 roku. Nowelizacja Kodeksu Pracy. 

Od 2023 roku najprawdopodobniej będą obowiązywać nowe przepisy wprowadzone przez dyrektywę work-life balance, która przyniesie wiele istotnych zmian w urlopach. Jedną z nich będzie wprowadzenie dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego.

Z treści artykułu dowiesz się:

  • Co jest celem dyrektywy work-life balance?
  • Komu przysługuje nowy urlop opiekuńczy?
  • Ile wynosi dodatkowy urlop opiekuńczy?
  • Czy jest płatny?

Wyjaśniamy poniżej.

Urlop opiekuńczy – dyrektywa work-life balance

Dyrektywa work-life balance, oficjalnie znana jako dyrektywa 2019/1158, ma na celu zapewnienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

Jej priorytetem jest zapewnienie równych szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy. 

Urlop opiekuńczy 2023 – komu przysługuje?

Zgodnie z propozycją nowelizacji Kodeksu Pracy, urlop opiekuńczy ma przysługiwać pracownikom zatrudnionym na podstawie:

  • umowy o pracę,
  • powołania, 
  • mianowania, 
  • wyboru,
  • spółdzielczej umowy o pracę. 

Ważne! Urlop opiekuńczy nie przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych. 

Urlop opiekuńczy 2023 – warunki

Urlop opiekuńczy należy się osobie będącej członkiem rodziny, takiej jak syn, córka, matka, ojciec lub małżonek pracownika. W przypadku osób zamieszkujących w tym samym gospodarstwie domowym pracownik będzie miał również prawo do urlopu opiekuńczego na osoby, które wymagają opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Urlop opiekuńczy 2023 – wymiar

W ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje prawo do skorzystania z 5 dni urlopu opiekuńczego. Urlop ten powinien zostać udzielony w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy.

Urlop opiekuńczy 2023 – wniosek i wynagrodzenie

Aby uzyskać nowy urlop opiekuńczy, pracownik musi złożyć wniosek w formie papierowej lub elektronicznej, nie krócej niż jeden dzień przed jego planowanym rozpoczęciem. 

Urlop ten jest bezpłatny.

iPersonel – zawsze aktualny system kadrowo-płacowy

iPersonel aktualizuje wszystkie zmiany w przepisach na bieżąco. Nie musisz martwić się, że coś przegapisz.

Szukasz systemu kadrowo-płacowego dla swojej firmy? Umów się na prezentację!

Chcesz oszacować miesięczny koszt użytkowania systemu iPersonel? Kalkulator ceny

Pliki Cookie

W tej witrynie stosujemy pliki cookie do gromadzenia informacji o tym, w jaki sposób osoby odwiedzające korzystają z naszej witryny internetowej. Dzięki tym informacjom na bieżąco ulepszamy działanie witryny oraz zapewniamy użytkownikom optymalne warunki korzystania z serwisu i oferty. Klikając Akceptuj wszystkie, wyrażają Państwo zgodę na używanie przez nas plików cookie. Aby zarządzać wykorzystywanymi przez nas plikami cookie, prosimy kliknąć Ustawienia.

Poniższy panel umożliwia dostosowanie preferencji dotyczących zgody na korzystanie z plików cookies. Aby dowiedzieć się więcej o tym, w jaki sposób te moduły śledzące nam pomagają i jak działają, zapoznaj się z polityką cookies. Możesz przejrzeć i zmienić swoje wybory w dowolnym momencie.