Urlop na żądanie – obalamy mity

Urlop na żądanie należy się  pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Jest on często wybawieniem w nagłych sytuacjach.

• Czy pracodawca musi udzielić urlopu na żądanie?
• Czy niewykorzystany urlop przechodzi na następny rok?
• Czy urlop na żądanie nie łączy się z urlopem wypoczynkowym?

Urlop na żądanie – mity

Z racji tego, że wokół urlopu na żądanie narosło wiele mitów – postanowiliśmy się z nimi rozprawić. Przeczytaj artykuł i skorzystaj z urlopu na żądanie bez przykrych niespodzianek.

Urlop na żądanie – 3 najczęstsze mity:

• Urlop na żądanie musi być udzielony przez pracodawcę.
• Urlop na żądanie przechodzi na następny rok.
• Urlop na żądanie nie łączy się z urlopem wypoczynkowym.

Z powyższymi mitami rozprawiamy się na portalu INFOR.pl.

Sięgnij po więcej informacji:

Urlop na żądanie fakty i mity

Testy kadrowo-płacowe

Umowy, kary porządkowe, badania lekarskie… Sprawdź swoją wiedzę dla własnej satysfakcji albo przygotowując się do rozmowy na stanowisko specjalisty ds. kadr i płac.

Czy znasz wystarczająco przepisy prawa pracy, aby odpowiedzieć bezbłędnie na 15 pytań?

Rozwiąż testy kadrowo-płacowe