Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Urlop na żądanie – obalamy mity

Urlop na żądanie – obalamy mity

Urlop na żądanie należy się  pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Jest on często wybawieniem w nagłych sytuacjach.

  • Czy pracodawca musi udzielić urlopu na żądanie?
  • Czy niewykorzystany urlop przechodzi na następny rok?
  • Czy urlop na żądanie nie łączy się z urlopem wypoczynkowym?

Urlop na żądanie – mity

Z racji tego, że wokół urlopu na żądanie narosło wiele mitów – postanowiliśmy się z nimi rozprawić. Przeczytaj artykuł i skorzystaj z urlopu na żądanie bez przykrych niespodzianek.

Urlop na żądanie – 3 najczęstsze mity:

  • Urlop na żądanie musi być udzielony przez pracodawcę.
  • Urlop na żądanie przechodzi na następny rok.
  • Urlop na żądanie nie łączy się z urlopem wypoczynkowym.

Z powyższymi mitami rozprawiamy się na portalu INFOR.pl.

Sięgnij po więcej informacji:

Urlop na żądanie fakty i mity

Testy kadrowo-płacowe

Umowy, kary porządkowe, badania lekarskie… Sprawdź swoją wiedzę dla własnej satysfakcji albo przygotowując się do rozmowy na stanowisko specjalisty ds. kadr i płac.

Czy znasz wystarczająco przepisy prawa pracy, aby odpowiedzieć bezbłędnie na 15 pytań?

Rozwiąż testy kadrowo-płacowe

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem