W dobie postępującej cyfryzacji coraz więcej firm decyduje się na pracę zdalną. Wraz z wprowadzeniem nowych technologii i metod pracy pojawiają się również nowe wyzwania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy pracowników.
Z treści artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik wykonujący pracę zdalnie musi przejść szkolenie BHP?
- Co uwzględnia ocena ryzyka zawodowego?
- Czy pracownik musi podpisać oświadczenie związane z oceną ryzyka zawodowego?
Wyjaśniamy poniżej.
Praca zdalna – szkolenie BHP
Pracownik wykonujący pracę zdalną musi przestrzegać zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, tak jak przy pracy stacjonarnej. Jednak, aby to zapewnić, pracodawcy są zobligowani do przeprowadzenia szkolenia BHP związanego z pracą zdalną. Pracownik i pracodawca mogą ustalić przy zawieraniu umowy o pracę, że szkolenie będzie przeprowadzone w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej..
Praca zdalna – ocena ryzyka zawodowego
Ocena ryzyka zawodowego pracownika wykonującego pracę zdalną uwzględnia szereg czynników, takich jak wpływ tej pracy na wzrok, układ mięśniowo-szkieletowy oraz uwarunkowania psychospołeczne tej pracy.
Na podstawie wyników przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego pracodawca jest zobowiązany opracować informację zawierającą:
- zasady i sposoby właściwej organizacji stanowiska pracy zdalnej, z uwzględnieniem wymagań ergonomii;
- zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej;
- czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania pracy zdalnej;
- zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego.
Praca zdalna – oświadczenie pracownika
Pracownik powinien potwierdzić, że zapoznał się z oceną ryzyka zawodowego przygotowaną przez pracodawcę oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej. Ponadto zobowiązany jest do ich przestrzegania. Oświadczenie pracownika może przybrać formę papierową lub elektroniczną. Wynika to z art. 6731 § 6 KP. Ponadto, aby pracownik mógł być dopuszczony do pracy zdalnej, musi zapewnić pracodawcę, że w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
iPersonel – Twój system kadrowo-płacowy
Dzięki iPersonel możesz zarządzać kadrami i płacami zarówno podczas pracy w biurze jak i w trybie zdalnym.
Szukasz systemu kadrowo-płacowego dla swojej firmy? Umów się na prezentację!
Chcesz oszacować miesięczny koszt użytkowania systemu iPersonel? Kalkulator ceny
.
