Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Praca zdalna, a BHP. Ocena ryzyka zawodowego.

Praca zdalna, a BHP. Ocena ryzyka zawodowego.

W dobie postępującej cyfryzacji coraz więcej firm decyduje się na pracę zdalną. Wraz z wprowadzeniem nowych technologii i metod pracy pojawiają się również nowe wyzwania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy pracowników. 

Z treści artykułu dowiesz się:

  • Czy pracownik wykonujący pracę zdalnie musi przejść szkolenie BHP?
  • Co uwzględnia ocena ryzyka zawodowego?
  • Czy pracownik musi podpisać oświadczenie związane z oceną ryzyka zawodowego?

Wyjaśniamy poniżej.

Praca zdalna – szkolenie BHP

Pracownik wykonujący pracę zdalną musi przestrzegać zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, tak jak przy pracy stacjonarnej. Jednak, aby to zapewnić, pracodawcy są zobligowani do przeprowadzenia szkolenia BHP związanego z pracą zdalną. Pracownik i pracodawca mogą ustalić przy zawieraniu umowy o pracę, że szkolenie będzie przeprowadzone w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej..

Praca zdalna – ocena ryzyka zawodowego

Ocena ryzyka zawodowego pracownika wykonującego pracę zdalną uwzględnia szereg czynników, takich jak wpływ tej pracy na wzrok, układ mięśniowo-szkieletowy oraz uwarunkowania psychospołeczne tej pracy. 

Na podstawie wyników przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego pracodawca jest zobowiązany opracować informację zawierającą:

  • zasady i sposoby właściwej organizacji stanowiska pracy zdalnej, z uwzględnieniem wymagań ergonomii;
  • zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej;
  • czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania pracy zdalnej;
  • zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego.

Praca zdalna – oświadczenie pracownika

Pracownik powinien potwierdzić, że zapoznał się z oceną ryzyka zawodowego przygotowaną przez pracodawcę oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej. Ponadto zobowiązany jest do ich przestrzegania. Oświadczenie pracownika może przybrać formę papierową lub elektroniczną. Wynika to z art. 6731 § 6 KP. Ponadto, aby pracownik mógł być dopuszczony do pracy zdalnej, musi zapewnić pracodawcę, że w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

iPersonel – Twój system kadrowo-płacowy

Dzięki iPersonel możesz zarządzać kadrami i płacami zarówno podczas pracy w biurze jak i w trybie zdalnym.

Szukasz systemu kadrowo-płacowego dla swojej firmy? Umów się na prezentację!

Chcesz oszacować miesięczny koszt użytkowania systemu iPersonel? Kalkulator ceny

.

Pliki Cookie

W tej witrynie stosujemy pliki cookie do gromadzenia informacji o tym, w jaki sposób osoby odwiedzające korzystają z naszej witryny internetowej. Dzięki tym informacjom na bieżąco ulepszamy działanie witryny oraz zapewniamy użytkownikom optymalne warunki korzystania z serwisu i oferty. Klikając Akceptuj wszystkie, wyrażają Państwo zgodę na używanie przez nas plików cookie. Aby zarządzać wykorzystywanymi przez nas plikami cookie, prosimy kliknąć Ustawienia.

Poniższy panel umożliwia dostosowanie preferencji dotyczących zgody na korzystanie z plików cookies. Aby dowiedzieć się więcej o tym, w jaki sposób te moduły śledzące nam pomagają i jak działają, zapoznaj się z polityką cookies. Możesz przejrzeć i zmienić swoje wybory w dowolnym momencie.