Porzucenie pracy przez pracownika nie jest zjawiskiem powszechnym. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy ono występuje.  Pracownicy najczęściej porzucają pracę podczas trwającego okresu wypowiedzenia. Warto znać konsekwencje, które z tego wynikają.

•  Czym jest porzucenie pracy przez pracownika?
• Jakie są konsekwencje porzucenia pracy?
• Czy porzucenie pracy przez pracownika wpływa na wysokość jego wynagrodzenia?

Wyjaśniamy w artykule.

Porzucenie pracy przez pracownika — czym jest?

Porzucenie pracy przez pracownika to zaprzestanie wykonywania przez niego obowiązków służbowych, które jest stałe i nieuzasadnione. W takiej sytuacji pracodawca zobowiązany jest rozwiązać umowę z pracownikiem zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.  Pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę w trybie dyscyplinarnym, z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub na mocy porozumienia stron. 

Porzucenie pracy przez pracownika — konsekwencje

Porzucenie pracy przez pracownika niesie za sobą określone konsekwencje. Pracownik, który porzuca pracę, może zostać zwolniony dyscyplinarnie. Warunkiem jest nieobecność pracownika, która spowodowana jest okolicznościami od niego zależnymi. 

Zwolnienie dyscyplinarne wiąże się z:

• wpisaniem odpowiedniej informacji do świadectwa pracy,
•  brakiem możliwości ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych,
• utratą prawa do dni wolnych na poszukiwanie pracy,
• problemem w znalezieniu nowej pracy.

Porzucenie pracy przez pracownika — wynagrodzenie

Porzucenie pracy przez pracownika wiąże się z utratą części wynagrodzenia. Wynagrodzenie zostanie pomniejszone o wszystkie dni, w których pracownik nie pojawił się w pracy i nie wykonywał swoich obowiązków służbowych. Pracodawca ma prawo wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie za straty, które poniósł z powodu porzucenia pracy przez swojego pracownika.

System kadrowo-płacowy iPersonel

Oprogramowanie kadrowo-płacowe iPersonel zostało stworzone w odpowiedzi na potrzeby najbardziej wymagających użytkowników. Idealnie naliczysz  płace, sprawnie wyślesz e-deklarację i w prosty sposób zdefiniujesz najbardziej skomplikowane składniki płacowe. To tylko kilka z wielu zalet iPersonel.

Chcesz poznać wszystkie funkcjonalności systemu? Umów się na prezentację!

Masz jakieś wątpliwości lub pytania? Skontaktuj się z nami!