Jaka jest cena systemu kadrowo-płacowego? To pytanie często pada w pierwszym mailu lub na początku rozmowy telefonicznej. Odpowiedź brzmi: to zależy. Nie znajdziesz nigdzie konkretnej kwoty, ale możesz sprawdzić czynniki, które wpływają na cenę wdrożenia oprogramowania HR.
Od czego zależy cena systemu kadrowo-płacowego?
Znalazłeś ofertę oprogramowania z niską ceną? Koniecznie sprawdź, co naprawdę mieści się w tej ,,atrakcyjnej” ofercie. Dlaczego? Niestety opłaty dodatkowe mogą okazać się znacznie wyższe niż sądziłeś. Czy wycena obejmowała usługi serwisowe? Czy dostawca zaimportuje dane z poprzedniego systemu kadrowo-płacowego? Czy w razie zmian prawnych dostarczy Ci niezbędnych aktualizacji?
Te pytania prowadzą do jednego wniosku: bycie świadomym jest naprawdę opłacalne.
To jaka jest cena systemu kadrowo-płacowego? Nie podamy Ci jej. I to nie dlatego, że się z Tobą droczymy. 😉 Odpowiedź nie jest jednoznaczna. Wszystko zależy od wielkości firmy, a zwłaszcza jej potrzeb i konieczności parametryzacji systemu.
Na koszt wdrożenia wpływa szereg czynników i to właśnie o nich opowiemy Ci w najnowszym filmiku.
Ekspert prawa pracy Donata Hermann-Marciniak wyjaśni, na co zwrócić uwagę przy wyborze oprogramowania kadrowo-płacowego i od czego zależy jego cena.
Sprawdź:
Od czego zależy cena systemu kadrowo-płacowego?
Artykuł ekspertów iPersonel
Wolisz poczytać? Nie ma problemu.
Nasi eksperci podzielili się również wiedzą na temat czynników, wpływających na cenę systemu kadrowo-płacowego na portalu INFOR.pl.
Znajdziesz tam 11 ważnych aspektów, które powinieneś przenalizować przed podpisaniem umowy z danym dostawcą oprogramowania HR.
Sprawdź:
System kadrowo-płacowy a cena – od czego zależy, ile kosztuje?
System kadrowo-płacowy iPersonel
Zapoznałeś się z powyższymi materiałami? Jeśli tak, to już wiesz, na co należy zwrócić uwagę przy wyborze i wdrożeniu systemu kadrowo-płacowego. Z chęcią podczas rozmowy przedstawimy Ci rozwiązania, które możemy zastosować w Twojej firmy. Jednak najpierw musimy poznać Twoje potrzeby.
Wyznaczymy Ci dedykowanego opiekuna, z którym omówisz wszystkie czynniki, od których zależy cena systemu kadrowo-płacowego.
