CChroniczne zmęczenie, problemy z koncentracją, zawodowa niemoc czy obniżona ocena własnych dokonań – to tylko niektóre z objawów wypalenia zawodowego. Niewątpliwie wpływa ono na kondycję zdrowotną pracownika oraz jakość i efektywność jego pracy. W ostatnich latach temat ten zyskał na znaczeniu, a wpisanie wypalenia zawodowego do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-11) wzbudziło wiele pytań i kontrowersji. Czy w 2025 roku lekarze mogą wystawiać L4 z tego powodu? Przyjrzyjmy się aktualnym regulacjom.
Wypalenie zawodowe w Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób
Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) podjęła decyzję o wpisaniu wypalenia zawodowego do ICD-11 już w 2019 roku, a zmiana weszła w życie 1 stycznia 2022 roku. W przestrzeni publicznej pojawiło się wówczas wiele doniesień sugerujących, że od tego momentu możliwe będzie otrzymanie zwolnienia lekarskiego na tę przypadłość. Czy rzeczywiście tak się stało?
Eksperci już wtedy wskazywali, że nie jest to takie proste. Wypalenie zawodowe zostało umieszczone w rozdziale 24 klasyfikacji ICD-11 – „Czynniki wpływające na stan zdrowia lub kontakt ze służbą zdrowia” – co oznacza, że nie jest ono odrębną jednostką chorobową, lecz zespołem objawów wynikających z przewlekłego stresu w miejscu pracy. Oznacza to, że samo w sobie nie stanowi podstawy do uzyskania zwolnienia lekarskiego.
Czy w 2025 roku coś się zmieniło?
Wbrew oczekiwaniom wielu pracowników, w 2025 roku nadal nie ma przepisów umożliwiających lekarzom wystawianie zwolnienia lekarskiego bezpośrednio na wypalenie zawodowe. Ministerstwo Zdrowia nie planuje wprowadzenia zmian w tym zakresie, a obowiązujące przepisy pozostają bez zmian.
Aby otrzymać L4, konieczna jest diagnoza innej jednostki chorobowej, np. depresji, zaburzeń lękowych czy innych schorzeń psychicznych, które mogą być efektem przewlekłego stresu zawodowego. W takich przypadkach lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie, ale nie będzie ono oznaczone kodem związanym z wypaleniem zawodowym.
Jak radzić sobie z wypaleniem zawodowym?
Choć formalnie nie można otrzymać zwolnienia lekarskiego na wypalenie zawodowe, pracodawcy coraz częściej wdrażają rozwiązania mające na celu jego zapobieganie. Do najpopularniejszych należą:
- Programy well-beingowe i wsparcie psychologiczne dla pracowników,
- Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej,
- Szkolenia z zakresu zarządzania stresem i work-life balance,
- Regularne badania poziomu satysfakcji zawodowej i kondycji psychicznej zespołu.
Podsumowanie
Mimo że wypalenie zawodowe pozostaje istotnym problemem, w 2025 roku nie stanowi ono podstawy do uzyskania zwolnienia lekarskiego. Pracownicy, którzy odczuwają jego skutki, mogą jednak skorzystać z pomocy specjalistów i ewentualnie uzyskać L4 w przypadku innych diagnoz powiązanych ze stresem zawodowym. Warto również, aby pracodawcy wdrażali działania prewencyjne, które pomogą ograniczyć ryzyko wypalenia wśród swoich zespołów.
Szukasz rozwiązań kadrowo-płacowych, które pomogą Ci lepiej zarządzać zespołem i poprawić komfort pracy? Umów się na prezentację naszego systemu – wspieramy firmy w efektywnym zarządzaniu pracownikami i budowaniu zdrowego środowiska pracy!
