Human Resources w chmurze to rozwiązanie, na które coraz częściej decydują się zarówno małe, jak i duże firmy. Wokół chmury pojawiło się dużo mitów. Czujemy się zobowiązani do sprostowania niektórych kwestii, ponieważ przez błędne przekonania wiele działów kadrowo-płacowych może stracić szansę na znaczne usprawnienie swoich działań.
Human Resources w chmurze – 5 mitów
Technologia i obszar Human Resources w chmurze nieustannie się rozwija. Dostawcy rozwiązań IT, w tym systemów kadrowo-płacowych, dopasowują swoje oferty do potrzeb i wymaganiach danego biznesu. W związku z tym, zanim wydasz wyrok na Human Resources w chmurze, upewnij, że coś jest niemożliwe. Warto podejmować decyzje biznesowe świadomie — na podstawie faktów, a nie mitów.
5 mitów o Human Resources w chmurze:
- Korzystanie z systemu HR wymaga dużych umiejętności IT.
- HR w chmurze to zbyt drogie rozwiązanie.
- Dane w chmurze nie są bezpieczne.
- Oprogramowanie HR wymaga własnej serwerowni i dodatkowych pracowników IT.
- Wdrożenie nowego oprogramowania to bardzo skomplikowany proces.
Prawda? Nieprawda.
Z powyższymi mitami rozprawiamy się na portalu INFOR.pl.
Sięgnij po więcej informacji:
Human Resources w chmurze — 5 mitówl
System kadrowo-płacowy w chmurze iPersonel
Praca w HR? Odnosisz wrażenie, że na swojej głowie masz za dużo zadań i zbyt mało czasu na ich wykonanie? Wiemy, jak zmniejszyć listę Twoich codziennych obowiązków!
Automatyzuj działania z systemem kadrowo-płacowym i zwiększ efektywność.
- Naliczaj wynagrodzenia, rejestruj i raportuj czas pracy, korzystaj z e-teczki, wysyłaj e-deklaracje.
- Ogranicz żmudne czynności administracyjne.
- Wyeliminuj ryzyko kosztownych pomyłek.
- Zachowaj ład i porządek w dokumentacji pracowniczej.
- Spełniaj ustawowe zadania i wymogi.
- Zaoszczędź czas i pieniądze.
Jeśli chcesz poznać swoje możliwości z iPersonel, umów się na prezentację.
