Praca w godzinach nocnych wiąże się z dodatkowymi obciążeniami dla pracowników, dlatego zgodnie z obowiązującymi przepisami, za wykonywanie obowiązków w tym czasie przysługuje specjalny dodatek. W 2025 roku nadal obowiązuje zasada, zgodnie z którą dodatek za pracę w godzinach nocnych wynosi co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Sprawdź, jak kształtują się rozliczenia dodatku w poszczególnych miesiącach.
Kiedy obowiązuje dodatek za pracę w godzinach nocnych?
Zgodnie z Kodeksem pracy, godziny nocne obejmują przedział czasowy między 22:00 a 6:00. Każdy pracownik wykonujący obowiązki w tym przedziale ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Stawka dodatku jest obliczana na podstawie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku.
Dodatek za pracę w godzinach nocnych w 2025 roku
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku wynosi 4500 zł brutto. Oznacza to, że stawka godzinowa wynosi:
4500 zł / 168 godzin (średnia miesięczna liczba godzin pracy) = 26,79 zł brutto/godz.
Dodatek za pracę w godzinach nocnych wynosi 20% tej stawki, czyli:
26,79 zł × 20% = 5,36 zł brutto/godz.
Tabela rozliczeń dodatku za pracę w godzinach nocnych w 2025 roku
| Miesiąc | Średnia liczba godzin pracy | Dodatek za godzinę (brutto) | Miesięczna wartość dodatku (przy 40 godzinach nocnych) |
|---|---|---|---|
| Styczeń | 168 | 5,36 zł | 214,40 zł |
| Luty | 160 | 5,36 zł | 214,40 zł |
| Marzec | 168 | 5,36 zł | 214,40 zł |
| Kwiecień | 168 | 5,36 zł | 214,40 zł |
| Maj | 168 | 5,36 zł | 214,40 zł |
| Czerwiec | 168 | 5,36 zł | 214,40 zł |
| Lipiec | 168 | 5,36 zł | 214,40 zł |
| Sierpień | 168 | 5,36 zł | 214,40 zł |
| Wrzesień | 168 | 5,36 zł | 214,40 zł |
| Październik | 168 | 5,36 zł | 214,40 zł |
| Listopad | 160 | 5,36 zł | 214,40 zł |
| Grudzień | 168 | 5,36 zł | 214,40 zł |
Podsumowanie
Dodatek za pracę w godzinach nocnych w 2025 roku wynosi 5,36 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę w tym przedziale czasowym. W przypadku 40 godzin pracy nocnej miesięcznie oznacza to dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 214,40 zł brutto. Pamiętaj, że w niektórych branżach lub zakładach pracy mogą obowiązywać korzystniejsze stawki wynikające z układów zbiorowych lub regulaminów pracy.
Planujesz optymalizację systemu kadrowo-płacowego w swojej firmie? Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jak nasze rozwiązania mogą usprawnić zarządzanie wynagrodzeniami i rozliczeniami dodatków!
