Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Czy pracownik musi odbierać telefon służbowy, przebywając na urlopie?

Czy pracownik musi odbierać telefon służbowy, przebywając na urlopie?

Urlop wypoczynkowy to czas, który powinien być poświęcony regeneracji i odłączeniu się od obowiązków zawodowych. Niemniej jednak, niektórzy pracodawcy nakazują pracownikom zabieranie ze sobą telefonów służbowych. Czy jest to zgodne z prawem? Jakie są prawa pracownika w takiej sytuacji?

Z treści artykułu dowiesz się:

  • Czy pracownik musi odbierać telefon służbowy na urlopie wypoczynkowym?
  • Jakie prawa ma pracownik podczas urlopu?
  • Czy dopuszczalne jest pełnienie dyżuru przez pracownika podczas urlopu?

Wyjaśniamy poniżej.

Telefon służbowy, a urlop wypoczynkowy

Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, urlop wypoczynkowy to płatny okres, który ma na celu umożliwienie pracownikowi odpoczynku i oderwania się od obowiązków zawodowych. Nie ma żadnego prawnego obowiązku odbierania telefonów służbowych podczas urlopu wypoczynkowego. W rzeczywistości, telefon służbowy od szefa lub współpracowników może zakłócić ten zasłużony odpoczynek i wprowadzić niepotrzebny stres. Istnieje jednak możliwość, że pracodawca poprosi pracownika o zabranie ze sobą telefonu lub laptopa służbowego na urlop, pod warunkiem, że taka sytuacja została uwzględniona w umowie o pracę lub regulaminie zakładu pracy. Jeśli takiego zapisu nie ma, pracownik ma prawo, zrezygnować z  zabierania telefonu służbowego na urlop.

Czy istnieją wyjątki?

Inspekcja Pracy jasno stwierdza, że pracownik nie ma obowiązku odbierania telefonu służbowego od pracodawcy podczas urlopu. Jakiekolwiek kary nałożone na pracownika z tego powodu są niezgodne z prawem. W przypadku naruszenia tego prawa, pracownik ma prawo zgłosić takie zachowanie do Państwowej Inspekcji Pracy.

Dyżur w czasie urlopu

Należy podkreślić, że pracownik nie może być zmuszony do pełnienia dyżuru w czasie urlopu. Urlop wypoczynkowy ma na celu zapewnienie pracownikowi czasu na odpoczynek i regenerację, dlatego pracodawca, który żąda pełnienia dyżuru w tym czasie, narusza prawa pracownika. Pracownik ma prawo zgłosić takie naruszenie do Państwowej Inspekcji Pracy i dochodzić roszczeń związanych z uznaniem takiego dnia za dzień pracy, w tym otrzymania pełnego wynagrodzenia oraz dodatkowego dnia wolnego z tytułu urlopu wypoczynkowego.

iPersonel – szybki dostęp do wszystkich danych

System kadrowo-płacowy iPersonel umożliwi Ci szybki i bezpieczny dostęp do wszystkich danych i dokumentów pracowniczych.

Szukasz systemu kadrowo-płacowego dla swojej firmy? Umów się na prezentację!

Chcesz oszacować miesięczny koszt użytkowania systemu iPersonel? Kalkulator ceny