Okres wypowiedzenia umowy o pracę. Co umowa złączyła, człowiek może rozłączyć

Wypowiedzieć czy nie wypowiedzieć – oto jest pytanie!

Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest ściśle określony w Kodeksie pracy. To, czy wypowiesz umowę o pracę, czy nie – to Twoja decyzja. Do tego nie będziemy się mieszać. Ale… Możemy pomóc Ci zrobić to poprawnie – byś był świadomy praw i obowiązków wynikających ze złożenia wypowiedzenia. Bo uroczyście oświadczamy, że Twoja umowa nie została zawarta na okres ,,i że nie opuszczę Cię aż do śmierci”. A przynajmniej my takiego rodzaju umowy nie znamy. 😉

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie jest jedną z możliwości rozwiązania stosunku pracy. Wypowiedzieć można umowę na czas nieokreślony, określony, a także tę zawartą na okres próbny. Wypowiedzenie możesz złożyć zarówno jako pracownik, jak i pracodawca. Z tą jednak różnicą, że wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę – MUSI być przez niego uzasadnione. Powyższa zasada nie dotyczy pozostałych umów.

Ile trwa okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem wymaga zachowania pewnych okresów. Są one odmienne dla umowy na czas nieokreślony, określony i okresu próbnego.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy.
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Uwaga!

W przypadku umowy na czas określony i nieokreślony, pracodawca może skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia co najwyżej do miesiąca – w przypadku, gdy jest ono wynikiem ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz innych przyczyn, które nie dotyczą pracownika. Godnym uwagi jest fakt, że w takiej sytuacji pracodawca musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi:

• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni.
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie.
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Umowę o pracę można także rozwiązać bez zachowania okresu wypowiedzenia w tzw. trybie natychmiastowym. A kiedy można to zrobić? W przypadku ciężkiego naruszenia przez pracodawcę swoich obowiązków. Jest to również możliwe w przypadku, gdy pracodawca zbagatelizował oświadczenie lekarza, że praca ma szkodliwy wpływ na zdrowie pracownika i nie przeniósł go w określonym czasie na inne stanowisko, które nie stanowi dla niego zagrożenia.

Przydałaby Ci się infografika o okresie wypowiedzenia umowy o pracę? Czeka na Ciebie poniżej.

Od kiedy liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę?

1. Gdy liczymy okres wypowiedzenia w dniach, to jego bieg zaczyna się następnego dnia po złożeniu wypowiedzenia.
2. Gdy liczymy okres wypowiedzenia w tygodniach, to jego bieg zaczyna się od pierwszej soboty, która następuje po złożeniu wypowiedzenia i kończy w następną sobotę.
3. Gdy liczymy okres wypowiedzenia w miesiącach, to jego bieg zaczyna się od pierwszego dnia następnego miesiąca, w którym złożono wypowiedzenie.

Aby wypowiedzenie było zgodne i trwałe, czyli co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę?

W jakich przypadkach pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę?

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę:

1. Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągniecia wieku emerytalnego (jeżeli okres zatrudnienia pozwala na uzyskanie prawa do emerytury).
2. W czasie urlopu pracownika, a także każdej innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika (jeżeli nie upłynął okres, który uprawnia do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia).
3. W innych szczególnych przypadkach, np. kobiecie w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę – kilka faktów

1. Wypowiedzenie zawsze musi mieć formę pisemną.
2. W związku z wniesieniem wypowiedzenia, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do końca jego okresu. Pracownikowi jednak przez ten czas przysługuje prawo do wynagrodzenia.
3. W przypadku co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, pracodawca powinien udzielić pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy w wymiarze:
   • 2 dni roboczych – przy 2-tygodniowym i miesięcznym okresie wypowiedzenia.
   • 3 dni roboczych – przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia.
   Pracownikowi w czasie tych dni przysługuje prawo do wynagrodzenia.
4. Pracownik nie może skrócić sobie okresu wypowiedzenia. Można jednak rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron.

Świadomy praw i obowiązków

Mamy nadzieję, że pomogliśmy i teraz już wiesz, jak poprawnie złożyć wypowiedzenie oraz jakie masz w tej sytuacji prawa i obowiązki – zarówno jako pracownik, jak i pracodawca. Złożenie wypowiedzenia to z pewnością trudna decyzja. Dlatego podpowiadamy, jak je przeprowadzić zgodnie z prawem.

A teraz na znak naszego zaangażowania, wierności i pracowitości – przyjmij oto tego darmowego e-booka o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Klik.

Powyższy artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie Kodeksu pracy.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Napisz do nas, a my chętnie Ci pomożemy! 🙂

Imię i nazwisko *

Adres e-mail *

Numer telefonu

Wiadomość0 / 1000

Klikając "wyślij": *

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach kontaktowych. Akceptuję politykę prywatności . *

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu zapisu do newslettera, otrzymywania informacji handlowych oraz wykorzystania w celach marketingowych.

Wyślij wiadomość