Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Badania lekarskie pracowników. Dlaczego nie można ich bagatelizować?

Badania lekarskie pracowników. Dlaczego nie można ich bagatelizować?

Badania lekarskie weryfikują stan zdrowia pracownika i określają czy jest on zdolny do wykonywania danej pracy. Czy pracownik musi im się poddać?

Z treści artykułu dowiesz się:

  • W jakim celu przeprowadza się badania lekarskie pracownika?
  • Jakie rodzaje badań pracowniczych wyróżniamy?

Badania lekarskie pracowników – cel

Orzeczenie lekarskie jest podstawowym wyznacznikiem zdolności pracownika do wykonywania określonych rodzajów prac. Stan zdrowia może ulec diametralnej zmianie, stąd istnieje konieczność regularnego ponawiania tych badań. Pracodawca nie może bowiem dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego.

Badania lekarskie pracowników – rodzaje

Wyróżniamy 4 główne rodzaje badań dla pracowników:

  • badanie wstępne – dla osób przyjmowanych do pracy, szczególnie na nowe stanowisko,
  • badanie kontrolne – ma na celu zweryfikowanie zdolności pracownika, który np. utracił zdolność do wykonywania danej pracy na dłużej niż 30 dni (m.in. z powodu choroby, urazu),
  • badanie okresowe – objęci nim są wszyscy pracownicy. Jego częstotliwość jest zależna od oceny lekarza i specyfiki branży,
  • badanie końcowe – wykonuje się je na wniosek pracownika po rozwiązaniu stosunku pracy. Ma na celu np. określenie czy pracownik cierpi na przewlekłą chorobę zawodową.

Badania lekarskie pracowników – konsekwencje

Zatrudnianie pracowników bez ważnego orzeczenia lekarskiego jest karalne. Zgodnie z art. 283 §1 Kodeksu pracy takie wykroczenie podlega karze grzywny od 1 000 zł do nawet 30 000 zł.

Warto pamiętać, że zarówno pracodawca jak i pracownik mają prawo do wystąpienia o przeprowadzenie ponownego badania lekarskiego, jeśli nie zgadzają się z treścią orzeczenia lekarskiego. Mają oni na to 7 dni od daty wydania pierwszego orzeczenia. Orzeczenie wydane na podstawie ponownego badania jest wiążące i nie podlega prawu odwołania od jego wyniku.

iPersonel – kolejny sukces w kadrach i płacach

Zautomatyzuj pracę działu kadrowo-płacowego i rozwijaj nowe obszary swojej firmy!

Szukasz systemu kadrowo-płacowego dla swojej firmy? Umów się na prezentację!

Chcesz oszacować miesięczny koszt użytkowania systemu iPersonel? Kalkulator ceny