35-godzinny tydzień pracy – to dla wielu osób brzmi jak piękny sen, z którego nie chcą się obudzić. A co by się stało, gdyby takie marzenie senne stało się rzeczywistością? Jest to wysoce prawdopodobne.
Z treści artykułu dowiesz się:
- co zawiera nowy projekt ustawy w zakresie norm czasu pracy,
- od kiedy będzie obowiązywał 35-godzinny tydzień pracy,
- jakie są zalety 35-godzinnego tygodnia pracy.
Wyjaśniamy poniżej.
35 godzinny tydzień pracy – projekt
22 września 2022 roku wpłynął do sejmu projekt ustawy. Dotyczy on zmiany Kodeksu pracy w zakresie norm czasu pracy. Wskazuje na obniżenie tygodniowego wymiaru czasu pracy o 5 godzin. Zgodnie z tym nowy tygodniowy wymiar czasu pracy będzie wynosił 35 godzin zamiast 40. W takim przypadku następujący rozkład pracy: 5 dni x 7 godzin/ tydzień – będzie optymalnym rozwiązaniem dla pracowników i pracodawców.
35 godzinny tydzień pracy – od kiedy?
Proponowane zmiany mogą wejść w życie pierwszego dnia roku następującego, po upływie 90 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Zgodnie z zapowiedzią zmiany te mają zostać wprowadzone stopniowo.
35 godzinny tydzień pracy – zalety
Zmiana tygodniowego wymiaru pracy z 40 godzin do 35 ma sporo zalet.
Możemy o nich przeczytać w uzasadnieniu projektu.
Cytując posłów:
„Skrócenie tygodnia pracy pozwoli na zwiększenie czasu, który pracownicy i pracownice mogą przeznaczyć na odpoczynek. Przyczyni się to do poprawy stanu zdrowia Polaków i zapobiegania wypaleniu zawodowemu. Krótszy tydzień pracy pozwoli pracownikom spędzać więcej czasu z rodziną i przyjaciółmi. Mniejsze zmęczenie pracą zachęci do częstszego kontaktu z kulturą i większej aktywności fizycznej oraz ułatwi naukę, w tym zwiększanie kompetencji zawodowych. Dodatkowe godziny wolne od pracy pozwolą na większe zaangażowanie społeczne, w tym w formie wolontariatu. Spodziewanymi skutkami skrócenia czasu pracy są również wzrost wydajności pracy i nieznaczne zwiększenie zatrudnienia”.
W takim przypadku trudno jest nam się nie zgodzić ze słowami posłów. Obserwujemy więc sytuację i liczymy na pozytywny finał.
iPersonel – zawsze na bieżąco
iPersonel to zawsze zaktualizowany system kadrowo-płacowy. Z iPersonel naliczysz składniki płacowe szybko i precyzyjnie.
Szukasz systemu kadrowo-płacowego dla swojej firmy? Umów się na prezentację!
Chcesz oszacować miesięczny koszt użytkowania systemu iPersonel? Kalkulator ceny
