Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Human Resources w chmurze – 5 mitów

Human Resources w chmurze – 5 mitów

Human Resources w chmurze to rozwiązanie, na które coraz częściej decydują się zarówno małe, jak i duże firmy. Wokół chmury pojawiło się dużo mitów. Czujemy się zobowiązani do sprostowania niektórych kwestii, ponieważ przez błędne przekonania wiele działów kadrowo-płacowych może stracić szansę na znaczne usprawnienie swoich działań. Human Resources w chmurze – 5 mitów ...

Umowa SERVICE LEVEL AGREEMENT dla usług kadrowo-płacowych w chmurze

Umowa SERVICE LEVEL AGREEMENT dla usług kadrowo-płacowych w chmurze

Umowa SERVICE LEVEL AGREEMENT dla usług kadrowo-płacowych w chmurze (SLA), która w dosłownym tłumaczeniu oznacza UMOWA DOTYCZĄCA POZIOMU USŁUG, to umowa, która zapewnia świadczenie usług między dostawcą a klientem. Jest ona zarówno gwarancją, jak i zabezpieczeniem, ponieważ szczegółowo opisuje oferowane usługi oraz ich zakres. Idealnie sprawdza się ona dla usług kadrowo-płacowych w chmurze w razie...

E-teczki kadrowe – 6 korzyści dla Twojego działu HR

E-teczki kadrowe – 6 korzyści dla Twojego działu HR

E-teczki kadrowe pomagają przejąć kontrolę nad dokumentacją pracowniczą. Nad dokumentami w wersji elektronicznej o wiele łatwiej zapanować niż nad ich papierową wersją. Wpływają nie tylko na komfort pracy, ale przede wszystkim na efektywność działu kadrowo-płacowego. W jaki sposób? Wyjaśniliśmy tę kwestię na portalu INFOR. Sprawdź, jakie korzyści e-teczki kadrowe przyniosą Twojej firmie....

System kadrowo-płacowy w chmurze – zalety

System kadrowo-płacowy w chmurze – zalety

System kadrowo-płacowy w chmurze to rozwiązanie, które nieustannie rośnie na popularności. Jest przeznaczone dla firm – niezależnie od ich branży i wielkości. Nic dziwnego. Trudno przejść obojętnie obok korzyści, jakie daje firmom oprogramowanie w modelu chmurowym. System kadrowo-płacowy w chmurze wpływa na redukcję kosztów, bezpieczeństwo danych, a także wydajność działu kadr i płac. Jakie są...

Jak Portal Pracownika wpływa na employer branding?

Jak Portal Pracownika wpływa na employer branding?

Jak Portal Pracownika wpływa na employer branding? Skutecznie. 😉 Każdy pracodawca, który chce zacząć prace nad budowaniem swojego wizerunku, powinien zacząć od działań wewnątrz firmy. Zadowoleni pracownicy to w końcu najlepsza wizytówka firmy. Jaką strategię powinien przyjąć pracodawca, by jego zatrudnieni docenili środowisko pracy? Jak przyczynia się do tego Portal...

Automatyzacja działu kadrowo-płacowego, czyli jak zmniejszyć koszty

Automatyzacja działu kadrowo-płacowego, czyli jak zmniejszyć koszty

Automatyzacja działu kadrowo-płacowego pozwala zmniejszyć firmowe koszty związane z czynnościami administracyjnymi. Rozwiązania IT wpływają nie tylko na budżet, ale także znacząco poprawiają efektywność działów HR. W jaki sposób? Jakie korzyści przynosi automatyzacja działu kadrowo-płacowego? Zagadnienie wyjaśniają na portalu INFOR.pl nasi eksperci iPersonel na podstawie wieloletnich obserwacji w czasie wdrożeń systemów kadrowo-płacowych. Automatyzacja...

Cyfryzacja procesów w dziale kadrowo-płacowym – niezbędna w 2021 r.?

Cyfryzacja procesów w dziale kadrowo-płacowym – niezbędna w 2021 r.?

Cyfryzacja procesów w dziale kadrowo-płacowym wydaje się niezbędna w 2021 r. W wyniku pandemii koronawirusa wiele firm zmieniło organizacje swojej pracy i dla bezpieczeństwa pracowników wprowadziło tryb pracy zdalnej. Jak działy kadrowo-płacowe poradziły sobie z tym wyzwaniem? Z pewnością było to łatwiejszym zadaniem dla firm, które przeszły cyfrową transformację. Dlaczego? Nasi eksperci wyjaśniają to na...

E-wnioski urlopowe – czy są zgodne z Kodeksem pracy?

E-wnioski urlopowe – czy są zgodne z Kodeksem pracy?

Czy e-wnioski urlopowe są zgodne z Kodeksem pracy? Czy przepisy pozwalają na składanie wniosków drogą elektroniczną? A może to forma pisemna jest tylko dopuszczalna? E-wnioski urlopowe a Kodeks pracy Zacznijmy od wyjaśnienia, czym są e-wnioski urlopowe i na czym opiera się mechanizm ich wysyłki. Elektroniczne wnioski urlopowe usprawniają proces zarządzania nieobecnościami pracowników w firmie....

Jakie są różnice między listą obecności a ewidencją czasu pracy?

Jakie są różnice między listą obecności a ewidencją czasu pracy?

Jakie są różnice między listą obecności a ewidencją czasu pracy? Prowadzenie listy obecności pracowników nie zwalnia pracodawców z konieczności prowadzenia ewidencji czasu pracy. To dwa odmienne dokumenty kadrowe. Ewidencja czasu pracy jest znacznie ważniejsza, o czym świadczy jej obligatoryjny charakter. Pracodawca musi ją tworzyć w celu ustalenia prawidłowego wynagrodzenia i innych świadczeń wynikających ze...

Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej – FAQ

Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej – FAQ

Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej została uregulowana przepisami prawnymi. W czasie tego procesu pojawia się wiele pytań i wątpliwości. Zebraliśmy te, które występują najczęściej. Sprawdź je! Rozwiej wątpliwości i zweryfikuj, czy prowadzisz dokumentację w prawidłowy sposób. Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej – FAQ Listę pytań i odpowiedzi znajdziesz na portalu INFOR.PL. Zmiana formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej...

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem