Baza wiedzy.
Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.
Kwota wolna od podatku w 2022 roku
Kwota wolna od podatku w 2022 roku W związku z wejściem w życie ustawy z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, stanowiącej założenia tzw. Nowego Polskiego Ładu – od 2022 r. nastąpiło podwyższenie kwoty wolnej od potrąceń....
Pracownik z niepełnosprawnością w Twojej firmie
Jakie są korzyści dla pracodawców zatrudniających pracownika z niepełnosprawnością? W naszym eksperckim artykule na portalu INFOR.PL przedstawiamy najważniejsze korzyści związane z zatrudnianiem pracownika z niepełnosprawnością. Zwracamy uwagę na: Dostosowanie do obowiązujących przepisów o równym traktowaniu pracowników, Dobry PR dla firmy, Szereg korzyści finansowych. Sięgnij po więcej informacji: Korzyści dla pracodawców z zatrudniania niepełnosprawnych. iPersonel ...
Koszt zatrudnienia pracownika w 2022 roku
Koszt zatrudnienia pracownika w 2022 roku zmienił się znacznie. Minimalne wynagrodzenie zostało podniesione do 3010 zł brutto. Jaki jest koszt zatrudnienia pracownika w przypadku umowy o pracę? Jaki jest koszt zatrudnienia pracownika w przypadku umowy zlecenia? Jaki jest koszt zatrudnienia pracownika w przypadku umowy o dzieło? Wyjaśniamy w artykule. Koszt zatrudnienia pracownika w 2022 roku – umowa...
Wynagrodzenie za czas choroby. Kto może je otrzymać?
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę i spełniający warunki otrzymywania świadczeń ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby oraz do zasiłku. Nie należy jednak mylić tych pojęć, nie są one równoznaczne. Komu przysługuje wynagrodzenie za czas choroby? Komu nie przysługuje wynagrodzenie za czas choroby? Kiedy przysługuje wynagrodzenie za czas...
Przerwa w pracy, o czym należy pamiętać?
Przerwa w pracy, czy inaczej okres odpoczynku, jest uregulowana przez Kodeks Pracy. Poniżej przyjrzymy się jej najczęściej spotykanym przykładom. Jak głosi art. 134 Kodeksu Pracy: Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu...
Informator kadrowo-płacowy #28: HR-Info luty
Informator kadrowo-płacowy #28 to garść informacji ze świata prawa pracy. W tym wydaniu naszego Informatora przypominamy następujące zagadnienia: Ile wynosi okres wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę w 2022 roku? Jak ustalić okres trwania zasiłku chorobowego? Ile wynosi okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia? Jakie są powody zwolnienia dyscyplinarnego? Przez...
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w 2022 roku
Umowa o pracę jest jedną z najczęściej wybieranych form zatrudnienia. Może ją rozwiązać zarówno pracownik jak i pracodawca. Zazwyczaj jest ona rozwiązywana na mocy porozumienia stron lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zdarzają się sytuację w których to pracownik zostaje zwolniony dyscyplinarnie. W naszym eksperckim artykule na portalu INFOR.PL odpowiadamy na poniższe pytania: Jakie są...
Ile wynosi okres wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę w 2022 roku?
Umowa o pracę jest najczęściej wybieraną formą zatrudnienia. Jest ona korzystna dla pracownika. Gwarantuje szereg uprawnień i przywilejów wynikających z kodeksu pracy. Umowę o pracę można wypowiedzieć. W takim przypadku obowiązują jednak okresy wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia – jak długo trwa? Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależny jest od czasu zatrudnienia danego pracownika. W przypadku umowy zawartej...
Zasiłek chorobowy w 2022 roku
Zasiłek chorobowy może otrzymać każda osoba, która jest objęta w ZUS obowiązkowym lub dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Od 1 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące ustawy zasiłkowej. Jak postąpić w przypadku osób korzystających z zasiłku na przełomie roku? Jak ustalić okres trwania zasiłku chorobowego? Ile wynosi okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu...
Komu przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy od 1 lutego 2022 roku?
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie, na mocy którego będzie istniała możliwość skorzystania z dodatkowego zasiłku opiekuńczego w terminie od 01.02.2022 r. do 27.02.2022 r. To dobra wiadomość dla rodziców, których dzieci odbywają naukę w trybie zdalnym. W naszym eksperckim artykule na portalu INFOR.PL odpowiadamy na poniższe pytania: Kogo dotyczy dodatkowy zasiłek opiekuńczy? W...
