Baza wiedzy.
Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.
List intencyjny. Czym jest? Jakie zawiera elementy?
List intencyjny nie jest umową przedwstępną i nie powoduje żadnych konsekwencji prawnych. Mimo to czasem znajduje zastosowanie. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. List intencyjny – czym jest? List intencyjny, znany również jako memorandum of understanding (MoU), jest dokumentem, który służy do formalnego określenia wolnej woli stron do podjęcia...
Informator kadrowo-płacowy #39: HR-Info styczeń 2023
Informator kadrowo-płacowy #39 to podsumowanie styczniowych informacji z obszaru kadr i płac. Nowy rok to zmiany. Warto się z nimi zapoznać. W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie: Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziesz poniżej. Informator kadrowo-płacowy #39: HR-Info styczeń 2023 Dnia 1.12.2022 r. Sejm przyjął ustawę, która wprowadzi do Kodeksu pracy...
Wymiar czasu pracy w 2023 roku
Wymiar czasu pracy w 2023 roku dla pracownika zatrudnionego na pełnym etacie będzie wynosić 250 dni pracujących, czyli 2000 godzin. Najwięcej godzin do przepracowania wypada w marcu (184), a najmniej w kwietniu oraz grudniu (152). Czeka nas także 115 dni wolnych od pracy. Sprawdźmy, ile będziemy pracować w poszczególnych miesiącach. Z treści artykułu dowiesz...
Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku i jego składniki
Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku wzrosła wraz z początkiem stycznia. Nie będzie to jedyna podwyżka w tym roku! Od 1 lipca płaca minimalna zostanie ponownie podwyższona. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Minimalne wynagrodzenie 2023 – wysokość Od 1 stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 3 490 brutto. Kwota ta będzie obowiązywała do...
Badanie alkomatem w pracy 2023 r. Nowelizacja Kodeksu pracy
Dnia 1.12.2022 r. Sejm przyjął ustawę, która wprowadzi do Kodeksu pracy możliwość skontrolowania trzeźwości pracowników przez pracodawców. Co ważne, dotyczy to również pracowników wykonujących swoją pracę w sposób zdalny. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Badanie alkomatem w pracy 2023 – zasady kontroli Nowelizacja ustawy umożliwia pracodawcy badanie trzeźwości pracowników...
Informator kadrowo-płacowy #38: HR-Info grudzień 2022
Informator kadrowo-płacowy #38 to podsumowanie grudniowych informacji z obszaru kadr i płac. Przekonaj się, czy nie ominęło Cię coś ważnego w ostatnim miesiącu tego roku! W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie: Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziesz poniżej. Informator kadrowo-płacowy #38: HR-Info grudzień 2022 1.12.2022 roku Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy,...
Umowa o pracę i umowa zlecenie zawierane online. Od kiedy?
Dnia 16.11.2022 roku został przyjęty przez posłów projekt ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi poszczególnych umów. Z treści artykułu dowiesz się Wyjaśniamy poniżej. System teleinformatyczny – czym jest? System teleinformatyczny będzie służył do zawierania i przechowywania umów online. Umowy będą podpisywane online, dzięki temu fakt zawarcia stosunku pracy zostanie automatycznie odnotowany...
Trzynastka. Kto ma do niej prawo?
Trzynasta pensja budzi pozytywne emocje wśród osób, które ją otrzymują. Niestety, nie przysługuje ona każdemu pracownikowi. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy w artykule. Trzynastka – czym jest? Trzynasta pensja to dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sfery budżetowej. Pracownicy otrzymują je tylko raz w roku. Jest ono regulowane ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu...
Top 5 artykułów w 2022 roku. To właśnie one były czytane najchętniej!
Koniec roku to zazwyczaj czas podsumowań. Tak jest również u nas. Przeanalizowaliśmy statystyki naszego bloga i sprawdziliśmy, jakie tematy interesowały Was najbardziej. Naszym nadrzędnym celem jest niesienie pomocy działom HR, aby praca w kadrach i płacach była mniej stresująca i przyjemniejsza. Top 5 artykułów w 2022 roku Które artykuły znalazły się na naszej liście Top 5?...
Praca zdalna w kodeksie pracy. Ustawa uchwalona!
1.12.2022 roku Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która uwzględnia możliwość wykonywania pracy zdalnej. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Praca zdalna – wniosek Pracownik ma możliwość złożyć wniosek z prośbą o wykonywanie pracy zdalnej. W niektórych przypadkach pracodawca będzie zobowiązany prawnie do tego, by rozpatrzyć go pozytywnie. Dotyczy to: – wychowujących...
