Baza wiedzy.
Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.
Podstawa zasiłku chorobowego a zmiana etatu – na przykładach
Podstawa zasiłku chorobowego a zmiana etatu – to ostatnio często wyszukiwana zależność, ponieważ epidemia koronawirusa sprawiła, że pracodawcy są zmuszeni do obniżenia wymiaru czasu pracy swoim pracownikom. To rozwiązanie ma na celu ochronę miejsc pracy. Poniżej wyjaśniamy, jak zmiana etatu wpływa na podstawę zasiłku pracowników, którzy są niezdolni do pracy...
Likwidacja zakładu pracy – 6 obowiązków pracodawcy
Likwidacja zakładu pracy to szereg obowiązków dla pracodawcy – zwłaszcza wobec swoich pracowników. Obecna sytuacja gospodarcza spowodowana epidemią sprawiła, że wiele podmiotów zatrudniających było zmuszonych zamknąć swoje działalności. Przepisy prawne chronią zatrudnionych, ale przewidują także pewne ułatwienia dla przedsiębiorców w tej trudnej sytuacji. O czym muszą pamiętać pracodawcy i na co mogą...
Kiedy przysługuje przerwa w pracy przy komputerze?
Przerwa w pracy przy komputerze przysługuje po każdej nieprzerwanej godzinie pracującej przed monitorem. To pracodawca musi zorganizować pracę tak, by nie obciążała wzroku pracowników.Ile powinien trwać odpoczynek od ekranu? Czy istnieje możliwość łączenia przerw? O tym poniżej. Przerwa w pracy przy komputerze Praca przy komputerze jest traktowana jako praca uciążliwa. Pomimo tego,...
Wypełnianie świadectwa pracy. 8 najczęstszych błędów
Wypełnianie świadectwa pracy to niełatwa czynność. Niejednej osobie w dziale HR przysporzyła nerwów, chwili zwątpienia i rozterek w czasie uzupełniania poszczególnych rubryczek. Ile pracowników, tyle przypadków, co dodatkowo utrudnia pracę. W związku z tym, wyodrębniliśmy 8 najczęściej popełnianych błędów. Zobacz, czego zdecydowanie nie należy wpisywać.Mamy też świetny sposób na rozwiązanie problemów z wypełnianiem świadectwa pracy. Jednak,...
Dodatek solidarnościowy. Co musisz o nim wiedzieć?
Dodatek solidarnościowy jest kolejnym rozwiązaniem w ramach prowadzonych działań antykryzysowych. To wsparcie finansowe dla osób, które utraciły źródło swojego dochodu w wyniku epidemii koronawirusa. Ile wynosi? Kto może go otrzymać? W artykule przedstawiamy najważniejsze informacje na ten temat. Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o dodatku. Ile wynosi dodatek solidarnościowy? Dodatek solidarnościowy przysługuje, jeśli:...
Lista zmian wprowadzonych w iPersonel w wersji 1.30
Najważniejsze zmiany (IP-9077) Utworzenie dodatkowych składników płacowych (1316, 1317, 1318, 1319, 1321, 1322), sumujących składki na PPK. (IP-9284) Możliwość dodania dodatkowej opieki nad zdrowym dzieckiem, której okres nie jest limitowany przez system (w związku z Tarczą Antykryzysową). (IP-9289) Nowy sposób rozliczenia zbieżnych potrąceń za pomocą przypisywania im priorytetów, bez konieczności umieszczania ich w depozycie. (IP-9372) Wykazanie...
Wyjście prywatne w godzinach pracy a odpracowanie
Wyjście prywatne w godzinach pracy pozwala je rozwiązać sytuacje szczególne, których załatwienie przypada w godzinach pracy. Przykładów i powodów jest mnóstwo: długo oczekiwana wizyta u lekarza, sprawy urzędowe czy konieczność pojawienia się w szkole dziecka. Każde z tych miejsc ma swoje stałe godziny funkcjonowania, które przypadają z reguły do godzin popołudniowych. W związku z tym, pracownicy zatrudnieni w podstawowym...
Odprawa emerytalna – kiedy przysługuje i ile wynosi?
Odprawa emerytalna i rentowa przysługuje w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Poniżej odpowiemy na pytania dotyczące warunków, jakie należy spełnić, by ją otrzymać. Poruszymy także kwestie jej wysokości, opodatkowania oraz oskładkowania. W skrócie, wszystko to, co powinieneś wiedzieć o świadczeniach emerytalno-rentowych. Komu przysługuje odprawa emerytalna? Zgodnie z Kodeksem pracy, odprawa emerytalna lub rentowa...
Monitoring w miejscu pracy – kamery, poczta elektroniczna, GPS
Monitoring w miejscu pracy to z pewnością delikatny temat i pracodawcy – o ile nie chcą działać wbrew przepisom – muszą uważać. Zagadnienie jest regulowane przez Kodeks pracy, jak i RODO w związku z przetwarzaniem danych. Kiedy można wprowadzić monitoring w pracy? Jakie wymogi formalne trzeba spełnić? Jakie narzędzia kontroli pracodawca może wykorzystać? Przekonajmy się! Kiedy pracodawca...
System HR a home office, czyli o przewadze firm z chmurą w czasie epidemii
Jak system HR wprowadził firmy na home office? System HR w chmurze pozwolił działom kadrowo-płacowym na płynne przeniesienie systemu pracy na tryb home office w czasie epidemii COVID-19. I to właściwie z dnia na dzień. Firmy, posiadające środowiska cyfrowe, mogły bez problemów zamienić biura na mieszkania, ponieważ do pracy potrzebowały wyłącznie laptopa...
