Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim?

Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim?

W naszym eksperckim artykule na portalu INFOR.PL wyjaśniamy kwestię dotyczącą otrzymania urlopu wypoczynkowego po urlopie rodzicielskim. Odpowiadamy na poniższe pytania: Czym jest urlop wypoczynkowy? Czym jest urlop rodzicielski? Czy urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim jest możliwy? Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim? Sięgnij po...

Integracja Flexee z systemem kadrowo-płacowym

Integracja Flexee z systemem kadrowo-płacowym

W naszym eksperckim artykule na blogu Flexee  poruszamy kwestie dotyczącą rozliczenia wypłaty wynagrodzenia na życzenie w systemie kadrowo-płacowym. Odpowiadamy na poniższe pytania:   W jaki sposób można rozliczyć wypłatę Flexee w systemie kadrowo-płacowym?  Czy rozliczanie takiej wypłaty jest pracochłonne? Sięgnij po więcej informacji: Wynagrodzenie na życzenie a system kadrowo-płacowy System kadrowo-płacowy iPersonel  System kadrowo-płacowy...

Odwołanie pracownika z urlopu

Odwołanie pracownika z urlopu

Odwołanie pracownika z urlopu – z czym się wiąże? Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Urlop służy do regeneracji sił oraz w konsekwencji do poprawy wydajności pracownika. Co w przypadku nagłych sytuacji związanych z koniecznością obecności pracownika w zakładzie pracy? Z treści artykułu dowiesz się: Czy pracodawca ma prawo odwołać...

Flexee, czyli wynagrodzenie na życzenie

Flexee, czyli wynagrodzenie na życzenie

Dlaczego muszę czekać na swoje wynagrodzenie do 10 dnia kolejnego miesiąca? To przecież oznacza, że za pierwszy dzień pracy w danym miesiącu otrzymam zapłatę po czterdziestu dniach. A gdyby tak…otrzymywać wynagrodzenie częściej niż raz w miesiącu? Z aplikacją Flexee jest to możliwe. Czym jest Flexee? Czy pracownik może sam decydować o terminie wypłaty...

Informator kadrowo-płacowy #32: HR-Info czerwiec 2022

Informator kadrowo-płacowy #32: HR-Info czerwiec 2022

Informator kadrowo-płacowy #32 to podsumowanie czerwcowych informacji z obszaru kadr i płac. Upewnij się, czy czegoś nie przegapiłeś. W przeciwnym razie koniecznie nadrób zaległości! W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie: Czym jest work-life fit i jakie korzyści z niego płyną? Czy urlop bezpłatny oznacza przerwę w ubezpieczeniu? Jakie są podobieństwa, a jakie różnice między umową zlecenie...

Migracja danych kadrowo-płacowych

Migracja danych kadrowo-płacowych

W naszym eksperckim artykule na portalu INFOR.PL wyjaśniamy kwestie dotyczącą przeniesienia danych kadrowo-płacowych z wcześniej używanego systemu do nowego. Odpowiadamy na poniższe pytania: Czy migracja danych kadrowo-płacowych jest możliwa? Jakie dane można przenieść do nowego systemu kadrowo-płacowego? Jak wygląda proces przeniesienia danych? Sięgnij po więcej informacji: Migracja danych kadrowo-płacowych ze...

Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. pójdzie w górę

Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. pójdzie w górę

Od 1 stycznia 2023 r. zostanie podwyższone minimalne wynagrodzenie za pracę o 373 zł. Ale to nie ostatnia podwyżka, która będzie w 2023 r. Płaca minimalna w 2023 r. zmieni się dwukrotnie. Rząd na posiedzeniu 7 czerwca 2022 r. opowiedział się za podwyżką minimalnego wynagrodzenia za pracę. Według z tego co zapowiedział minimalna płaca od...

Czy polskie przepisy pozwalają na 4-dniowy tydzień pracy?

Czy polskie przepisy pozwalają na 4-dniowy tydzień pracy?

Popularność 4-dniowego tygodnia pracy w wielu krajach Europy pokazuje, że rynek zmienia się bardzo dynamicznie. Ponadto coraz bardziej ceni się pracodawców wykazujących się elastycznością względem swoich pracowników. Postanowiliśmy poruszyć kwestię 4-dniowego tygodnia pracy w naszym eksperckim artykule na Portalu kadrowym. Znajdziesz w nim odpowiedzi na poniższe pytania: Czy 4-dniowy tydzień pracy jest...

Urlop bezpłatny w 2022 roku. Co warto wiedzieć?

Urlop bezpłatny w 2022 roku. Co warto wiedzieć?

Urlop bezpłatny jest równoznaczny z zawieszeniem współpracy między pracownikiem a pracodawcą. Za ten urlop, zgodnie z nazwą nie należy się pracownikowi wynagrodzenie. O czym jeszcze należy pamiętać? Z treści artykułu dowiesz się czy urlop bezpłatny: musi być udzielony za zgodą pracodawcy, zmniejsza wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się do stażu pracy, oznacza przerwę w ubezpieczeniu....

Work-life fit – możliwy w Polsce już dziś?

Work-life fit – możliwy w Polsce już dziś?

Work-life fit lub work-life balance to zdaniem niektórych odpowiedź na potrzeby współczesnego rynku pracy. Jakie korzyści work-life fit może zauważyć pracodawca, a jakie pracownik? Z artykułu dowiesz się: jakie korzyści płyną z work-life fit, czego work-life fit wymaga od pracodawcy, czy polskie przepisy pozwalają na work-life fit. Work-life fit – co...

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem