Baza wiedzy.
Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.
Jak obliczyć wynagrodzenie netto? Wyjaśnienia + kalkulator
Jak obliczyć wynagrodzenie netto? Wyjaśniamy krok po kroku razem z Kadrami w pigułce. Z treści artykułu dowiesz się: jak obliczyć wynagrodzenie netto, czym jest wynagrodzenie zasadnicze, co składa się na minimalne wynagrodzenie pracownika, na co należy zwrócić uwagę, ustalając wysokość wynagrodzenia netto, z jakich kroków składa się ustalenie wysokości wynagrodzenia netto. Czym...
Urlop rodzicielski – najważniejsze informacje
Urlop rodzicielski to jeden z przywilejów pracowników, posiadających dzieci. Urlop przysługuje zarówno biologicznym rodzicom, jak i opiekunom, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem. Jakie są zasady udzielania urlopu rodzicielskiego? Omawiamy to zagadnienie razem z Kadrami w pigułce. Niefortunne przypadki kadrowo-płacowe #22 Urlop rodzicielski 2021 Urlop rodzicielski to kolejny wątek w ramach niefortunnych przypadków w dziale kadrowo-płacowym,...
Polski ład – zmiany w podatkach od 2022 r.
Jakie nastąpią zmiany w podatkach od 2022 r.? Katalog zmian w ramach Polskiego ładu jest obszerny. Razem z Kadrami w pigułce wyjaśniamy najważniejsze rozwiązania podatkowe, które Sejm przyjął na posiedzeniu 1 października 2021 r. Polski ład – zmiany w podatkach od 2022 r. Zmiany w podatkach od 2022 r. stały się pewne po przyjęciu projektu ustawy...
Kalkulatory dla kadr i płac – zestaw narzędzi HR
Kalkulatory dla kadr i płac – w jednym miejscu. Poznaj Asystenta kadrowego, swojego partnera w codziennych zadaniach kadrowo-płacowych. Zapewni Ci wsparcie w obszarze płac, czasu pracy i zatrudnienia pracownika. Przekonaj się, dlaczego jest polecany przez tysiące specjalistów HR, którzy pracują z nim każdego dnia. Asystent kadrowego – Twój podręczny zestaw narzędzi HR Asystent kadrowego to...
Informator kadrowo-płacowy #23: HR-Info wrzesień
Informator kadrowo-płacowy #23 to garść wrześniowych informacji ze świata kadr i płac. Zerknij na nowe stawki, przekonaj się, jak przedsiębiorcy oceniali instrumenty wsparcia Tarczy Antykryzysowej, dowiedz się, jak obliczyć ekwiwalent za urlop i wiele innych. Duża dawka merytorycznej wiedzy – w jednym miejscu. Informator kadrowo-płacowy #23: HR-Info wrzesień Zwolnienie z obowiązku opłacania składek...
Odpowiedzialność materialna pracownika – rodzaje, wysokość
Odpowiedzialność materialna pracownika to zabezpieczenie dla pracodawcy na wypadek wyrządzenia ewentualnych szkód przez zatrudnionego. Jakie są jej rodzaje? W jakiej wysokości pracownik odpowiada za swoje działania? Jaką ponosi odpowiedzialność za powierzone mienie? Wyjaśniamy w artykule. Odpowiedzialność materialna pracownika – rodzaje Odpowiedzialność materialna pracownika została podzielona na dwa rodzaje. Pracownik, nawiązując stosunek...
Automatyzacja działu kadrowo-płacowego, czyli jak zmniejszyć koszty
Automatyzacja działu kadrowo-płacowego pozwala zmniejszyć firmowe koszty związane z czynnościami administracyjnymi. Rozwiązania IT wpływają nie tylko na budżet, ale także znacząco poprawiają efektywność działów HR. W jaki sposób? Jakie korzyści przynosi automatyzacja działu kadrowo-płacowego? Zagadnienie wyjaśniają na portalu INFOR.pl nasi eksperci iPersonel na podstawie wieloletnich obserwacji w czasie wdrożeń systemów kadrowo-płacowych. Automatyzacja...
Urlopy w świadectwie pracy
Jak odnotować urlopy w świadectwie pracy? Wyjaśniamy! W czasie wypełniania świadectwa pracy pracownicy działu HR i pracodawcy mają wiele wątpliwości. Zasady uzupełnienia tego dokumentu są ściśle uregulowane przez przepisy prawne. Sprawdź, jak zrobić to w prawidłowy sposób. Uniknij błędów i konieczności sprostowania. Urlopy w świadectwie pracy W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do...
Potrącenia a ustanie zatrudnienia
Potrącenia a ustanie zatrudnienia to #21 niefortunny przypadek kadrowo-płacowy, który przygotowaliśmy dla Was razem z Kadrami w pigułce. Z treści artykułu dowiesz się: Czy można dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika po ustaniu jego zatrudnienia? Jakie informacje pracodawca ma obowiązek zawrzeć w świadectwie pracy, w związku z zajęciem dokonanym na wynagrodzeniu pracownika, z którym ustaje stosunek pracy? Jakich...
Cyfryzacja procesów w dziale kadrowo-płacowym – niezbędna w 2021 r.?
Cyfryzacja procesów w dziale kadrowo-płacowym wydaje się niezbędna w 2021 r. W wyniku pandemii koronawirusa wiele firm zmieniło organizacje swojej pracy i dla bezpieczeństwa pracowników wprowadziło tryb pracy zdalnej. Jak działy kadrowo-płacowe poradziły sobie z tym wyzwaniem? Z pewnością było to łatwiejszym zadaniem dla firm, które przeszły cyfrową transformację. Dlaczego? Nasi eksperci wyjaśniają to na...
