Baza wiedzy.
Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.
Jakie są najczęstsze błędy w wypełnianiu świadectwa pracy?
W momencie rozwiązania umowy pracodawca ma obowiązek wręczyć pracownikowi świadectwo pracy. Musi być ono prawidłowo wypełnione. W przeciwnym razie pracodawca może ponieść surowe konsekwencje. Najczęstsze błędy przy wypełnianiu świadectwa pracy: niewłaściwy tryb oraz podstawa prawna, określające ustanie stosunku pracy, wpisanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę, pisemna ocena pracownika, umieszczenie imion rodziców, pominięcie...
Składki i podatki a wynagrodzenie pracownika w 2022 roku. Co się zmieni?
W 2022 roku zmieni się wysokość poszczególnych składników wynagrodzenia . Co konkretnie się zmieni? Składki są nieodłącznym elementem poszczególnych form zatrudnienia, takich jak np. umowa o pracę. Są one obowiązkowe lub dobrowolne. Mieści się w nich składka: emerytalna, rentowa, wypadkowa i chorobowa. Zależy to od formy zatrudnienia osoby ubezpieczonej. Sprawdź, ile w 2022 roku...
Składki ZUS 2022
Składki ZUS 2022 Składki ZUS opłacane są w różnej wysokości w zależności od sytuacji formalno-prawnej przedsiębiorcy. Składki ZUS 2022 firmy Co do zasady, przedsiębiorcy, którzy nie mają podstawy do tego aby korzystać z różnego rodzaju ulg, opłacają składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wynoszącej najmniej 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Wysokość składek...
Badanie alkomatem w pracy
Badanie alkomatem w pracy to nie lada problem dla pracowników i pracodawców. Większość zastanawia się, czy jest ono legalne. Czy pracodawca może zbadać pracownika alkomatem? Czy pracodawca jest odpowiedzialny za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Czy pracownik musi wyrazić zgodę na kontrolę trzeźwości? Jakie są konsekwencje przyjścia do pracy pod wpływem...
Dni wolne od pracy w 2022 r.
Dni wolne od pracy w 2022 r. Wielkimi krokami zbliża się koniec roku. To idealny moment na zaplanowanie przyszłorocznych urlopów. Ile dni wolnych od pracy jest w 2022 r. ? Czy należy nam się dzień wolny za święto wypadające w sobotę? Czy należy nam się dzień wolny za święto wypadające w niedzielę? Kiedy...
Informator kadrowo-płacowy #25: HR-Info listopad
Informator kadrowo-płacowy #25 to garść listopadowych informacji ze świata pracy. Sprawdź nowe przepisy, zweryfikuj nowe stawki, ustal, które zmiany składkowo-podatkowe Ciebie dotyczą. Poruszamy także kwestie technologii w HR. W jaki sposób zapewnić sobie nieprzerwaną pracę systemu kadrowo-płacowego? Jak automatyzacja obniża firmowe koszty? Jakie korzyści przynoszą elektroniczne teczki kadrowe? Odpowiedzi na wszystkie...
Human Resources w chmurze – 5 mitów
Human Resources w chmurze to rozwiązanie, na które coraz częściej decydują się zarówno małe, jak i duże firmy. Wokół chmury pojawiło się dużo mitów. Czujemy się zobowiązani do sprostowania niektórych kwestii, ponieważ przez błędne przekonania wiele działów kadrowo-płacowych może stracić szansę na znaczne usprawnienie swoich działań. Human Resources w chmurze – 5 mitów ...
Jak automatyzacja kadr i płac obniża firmowe koszty?
Automatyzacja kadr i płac obniża firmowe koszty. To nie tylko usprawnienie dotychczasowych działań. To zupełnie nowa jakość pracy, pozwalająca osiągnąć wydajność, która wcześniej była poza zasięgiem przedsiębiorstwa. Na korzyści finansowe wynikające z wdrożenia automatyzacji należy spojrzeć nie tylko w postaci konkretnych liczb, np. związanych z likwidacją dotychczasowego archiwum. Istotne są oszczędności wytworzone w dłużej...
Płaca minimalna od brutto do netto w 2022 r.
Płaca minimalna od brutto do netto w 2022 r. – przejdźmy razem przez poszczególne przykłady. Sprawdź, ile wynosi minimalne wynagrodzenie w zależności od uczestnictwa w PPK, zerowego podatku dla młodych czy kosztów uzyskania przychodów. Przykłady listy płac przygotowała dla Ciebie Donata Hermann-Marciniak, ekspert prawa pracy, a także Twój przewodnik po świecie kadr i płac. ...
Umowa SERVICE LEVEL AGREEMENT dla usług kadrowo-płacowych w chmurze
Umowa SERVICE LEVEL AGREEMENT dla usług kadrowo-płacowych w chmurze (SLA), która w dosłownym tłumaczeniu oznacza UMOWA DOTYCZĄCA POZIOMU USŁUG, to umowa, która zapewnia świadczenie usług między dostawcą a klientem. Jest ona zarówno gwarancją, jak i zabezpieczeniem, ponieważ szczegółowo opisuje oferowane usługi oraz ich zakres. Idealnie sprawdza się ona dla usług kadrowo-płacowych w chmurze w razie...
