Baza wiedzy.
Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.
Płaca minimalna od brutto do netto w 2021 r.
Jakie informacje znajdziesz w artykule? Płaca minimalna od brutto do netto w 2021 r. Przykłady listy płac – z uwzględnieniem zerowego podatku dla młodych, PPK i kosztów uzyskania przychodów. Stawki, na które wpływa zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia. Kwoty wolne od potrąceń w 2021 r. Bezpłatny kalkulator wynagrodzeń. E-book: ,,Zmiany w kadrach i płacach w 2021 r. Nowe...
Informacje o kwarantannie lub izolacji – już na PUE ZUS
Informacje o kwarantannie lub izolacji domowej są już dostępne na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Dostęp do ich mają zarówno płatnicy składek, jak i ubezpieczeni. Informacje stanowią podstawę do wypłaty świadczenia chorobowego. Informacje o kwarantannie lub izolacji – zmiany Osoby, które zostały skierowane przez Państwową Inspekcję Sanitarną na kwarantannę lub...
Informator kadrowo-płacowy #7: Październikowe aktualności
Informator kadrowo-płacowy #7 to kolejna garść informacji ze świata kadr i płac. Jak wiemy z doświadczenia, to bardzo dynamiczny obszar. Pracując w HR – po prostu trzeba być na bieżąco. Co tym razem mamy dla Ciebie? Zmiany w ZUS, nowe rozwiązania i stawki w 2021 r. Szczegóły poniżej. Informator kadrowo-płacowy #7 Nowelizacja Tarczy Antykryzysowej –...
Zmiana czasu letniego na zimowy w 2020 roku a nadgodziny
W nocy z 24 na 25 października 2020 r. nastąpi zmiana czasu letniego na zimowy. Zmiana polega na cofnięciu wskazówek zegara o godzinę, co spowoduje, że tego dnia pracownicy, wykonujący swoje obowiązki w porze nocnej będą je pełnić godzinę dłużej. Jak wydłużenie czasu pracy wpłynie na wynagrodzenie? Jak prawidłowo należy rozliczyć powstałe...
Naliczanie wpłat do PPK: wyjaśnienia + narzędzia
Naliczanie wpłat do PPK to jeden z obowiązków podmiotów, które przystąpiły do programu oszczędnościowego. Pracodawcy muszą przygotować swoje firmy do obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych. W praktyce za najważniejsze kwestie z tym związane odpowiedzialne są działy kadrowo-płacowe. To właśnie pracownicy działu HR muszą dbać o terminowość wpłat, prawidłowe naliczanie składek, czy komunikację z instytucją finansową....
Lista zmian wprowadzonych w iPersonel w wersji 1.31
Najważniejsze zmiany (IP-8654) Aktualizacja deklaracji ZUS RCA zgodnie z nową wersją programu Płatnik. Obsługa pola dotyczącego wpłaty składek na PPK. (IP-9374) Nowa funkcjonalność, umożliwiająca zatrudnienie pracownika równolegle na dwie umowy o pracę, na różne stanowiska. Obsługa dwóch równoległych etatów, a co za tym idzie naliczanie list płac, składek do ZUS, podatku. Obsługa raportowania w systemie...
Jak uniknąć kary za nieprawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy?
Wysokość kary za nieprawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy zależy od stopnia naruszenia przepisów prawnych. Decyzja w tej sprawie należy do inspektora PIP, który przeprowadza kontrolę. Ewidencjowanie czasu pracowników jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Za brak ewidencji lub błędy w jej prowadzeniu grozi kara nawet do 30 000 zł. Za co można otrzymać taką...
Kalkulator wynagrodzeń Asystent kadrowego – Twój podręczny zestaw narzędzi HR
Asystent kadrowego to aplikacja, która wspomaga pracę w dziale kadr i płac. To przede wszystkim rozbudowany kalkulator wynagrodzeń, ale potrafi znacznie więcej. Możesz liczyć na jego pomoc w obszarze płac, czasu pracy i zatrudnienia pracownika. Asystent kadrowego to Twój podręczny zestaw narzędzi zebrany w jedną aplikację na smartfona. Błyskawicznie oblicz wynagrodzenie pracownika, sprawdź wymiar...
Premia uznaniowa a wynagrodzenie za urlop
Premia uznaniowa a wynagrodzenie za urlop: kiedy premia stanowi jego składnik i uwzględniamy ją w podstawie? Jaka jest różnica między premią uznaniową i regulaminową? Dlaczego w tym przypadku to takie istotne? Wyjaśniamy w artykule. Premia uznaniowa a wynagrodzenie za urlop Zgodnie z rozporządzeniem urlopowym, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku...
Badania okresowe w czasie pandemii koronawirusa
Badania okresowe w czasie pandemii koronawirusa zostały zawieszone. Zmiany w badaniach medycyny pracy wprowadziła Tarcza Antykryzysowa. Poniżej wyjaśniamy, co się zmieniło. Badania okresowe – ogólne zasady Każdy pracodawca jest zobowiązany zlecić pracownikowi wykonanie badań lekarskich. Mają one potwierdzić brak przeciwskazań do pracy na danym stanowisku. Wyróżniamy trzy rodzaje badań: Wstępne. Okresowe....