Baza wiedzy.
Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.
Informator kadrowo-płacowy #46: HR-Info sierpień 2023
Informator kadrowo-płacowy #46 to sierpniowe podsumowanie informacji z obszaru kadr i płac. Jakie tematy zostały poruszone w sierpniu? Przekonaj się! W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie: Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziesz poniżej. Informator kadrowo-płacowy #46: HR-Info sierpień 2023 Współczesne przedsiębiorstwa, dążąc do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi, coraz częściej korzystają z różnorodnych...
Skierowanie na badania lekarskie pracownika. Aktualny wzór do pobrania!
Skierowanie na badania lekarskie pracownika to oficjalny dokument wydawany przez pracodawcę. Celem tych badań jest ocena zdolności pracownika do wykonywania swoich obowiązków w określonych warunkach pracy oraz potwierdzenie, czy nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na konkretnym stanowisku. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Skierowanie na badania lekarskie –...
Praca w upalne dni. Jakie prawa mają pracownicy?
Gorące i słoneczne dni mogą stanowić poważne wyzwanie dla pracowników, niezależnie od tego, czy pracują w biurach, zdalnie czy na otwartej przestrzeni. Przepisy prawne nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia bezpiecznych i odpowiednich warunków pracy w ekstremalnych temperaturach. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Praca w upalne dni – prawa pracownika W obliczu skwaru...
Informacja o warunkach zatrudnienia
Wraz z podjęciem zatrudnienia, pracownikowi przysługuje prawo do klarownych informacji na temat swoich warunków pracy. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia, aby umożliwić pracownikowi pełne zrozumienie i świadome podjęcie pracy. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Informacja o warunkach zatrudnienia – forma Pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia informacji o warunkach...
Ubezpieczenie wnuka. Czy dziadkowie emeryci mogą ubezpieczyć wnuka?
Ubezpieczenie zdrowotne ma na celu zapewnienie dostępu do świadczeń opieki medycznej oraz pokrycie kosztów leczenia i opieki zdrowotnej w przypadku choroby, wypadku, czy innych sytuacji wymagających interwencji medycznej. Głównym celem ubezpieczenia zdrowotnego jest zabezpieczenie przed wysokimi kosztami leczenia oraz zapewnienie dostępu do właściwej opieki medycznej, bez względu na sytuację finansową. Z...
Kwestionariusz osobowy dla kandydata i pracownika. Czym się różni?
Współczesne przedsiębiorstwa, dążąc do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi, coraz częściej korzystają z różnorodnych narzędzi, które pozwalają na selekcję odpowiednich kandydatów oraz efektywne zarządzanie pracownikami. Jednym z takich narzędzi jest kwestionariusz osobowy. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Czym jest kwestionariusz osobowy? Kwestionariusz osobowy to oficjalny dokument, w którym znajduje się zestaw...
Informator kadrowo-płacowy #45: HR-Info lipiec 2023
Informator kadrowo-płacowy #45 to lipcowe podsumowanie informacji z obszaru kadr i płac. Jakie tematy zostały poruszone w lipcu? Sprawdź! W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie: Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziesz poniżej. Informator kadrowo-płacowy #45: HR-Info lipiec 2023 Działalność gospodarcza jest złożonym zagadnieniem, które wymaga spełnienia określonych warunków. Jednak istnieje również...
Działalność nierejestrowana. Czy jest legalna?
Działalność gospodarcza jest złożonym zagadnieniem, które wymaga spełnienia określonych warunków. Jednak istnieje również kategoria działalności zwana działalnością nierejestrowaną, która pozwala osobom fizycznym prowadzić niewielką działalność zarobkową bez konieczności rejestracji w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Działalność nierejestrowana – definicja Działalność nierejestrowa jest...
Czy pracownik musi odbierać telefon służbowy, przebywając na urlopie?
Urlop wypoczynkowy to czas, który powinien być poświęcony regeneracji i odłączeniu się od obowiązków zawodowych. Niemniej jednak, niektórzy pracodawcy nakazują pracownikom zabieranie ze sobą telefonów służbowych. Czy jest to zgodne z prawem? Jakie są prawa pracownika w takiej sytuacji? Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Telefon służbowy, a urlop wypoczynkowy Zgodnie z polskim...
Lista zmian wprowadzonych w iPersonel w wersji 1.43
Najważniejsze zmiany Moduł Kadry Moduł Płace Moduł Czasu Pracy Moduł importu Inne zmiany Przelewy Wydruki dokumentów Integracja z zewnętrznymi systemami – Portal Pracownia
