Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Wybierz kategorię:
Jak obliczyć wynagrodzenie netto? Wyjaśnienia + kalkulator

Jak obliczyć wynagrodzenie netto? Wyjaśnienia + kalkulator

Jak obliczyć wynagrodzenie netto? Wyjaśniamy krok po kroku razem z Kadrami w pigułce. Z treści artykułu dowiesz się: jak obliczyć wynagrodzenie netto, czym jest wynagrodzenie zasadnicze, co składa się na minimalne wynagrodzenie pracownika, na co należy zwrócić uwagę, ustalając wysokość wynagrodzenia netto, z jakich kroków składa się ustalenie wysokości wynagrodzenia netto. Czym...

Urlop rodzicielski – najważniejsze informacje

Urlop rodzicielski – najważniejsze informacje

Urlop rodzicielski to jeden z przywilejów pracowników, posiadających dzieci. Urlop przysługuje zarówno biologicznym rodzicom, jak i opiekunom, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem. Jakie są zasady udzielania urlopu rodzicielskiego? Omawiamy to zagadnienie razem z Kadrami w pigułce. Niefortunne przypadki kadrowo-płacowe #22 Urlop rodzicielski 2021 Urlop rodzicielski to kolejny wątek w ramach niefortunnych przypadków w dziale kadrowo-płacowym,...

Polski ład – zmiany w podatkach od 2022 r.

Polski ład – zmiany w podatkach od 2022 r.

Jakie nastąpią zmiany w podatkach od 2022 r.? Katalog zmian w ramach Polskiego ładu jest obszerny. Razem z Kadrami w pigułce wyjaśniamy najważniejsze rozwiązania podatkowe, które Sejm przyjął na posiedzeniu 1 października 2021 r. Polski ład – zmiany w podatkach od 2022 r. Zmiany w podatkach od 2022 r. stały się pewne po przyjęciu projektu ustawy...

Kalkulatory dla kadr i płac – zestaw narzędzi HR

Kalkulatory dla kadr i płac – zestaw narzędzi HR

Kalkulatory dla kadr i płac – w jednym miejscu. Poznaj Asystenta kadrowego, swojego partnera w codziennych zadaniach kadrowo-płacowych. Zapewni Ci wsparcie w obszarze płac, czasu pracy i zatrudnienia pracownika. Przekonaj się, dlaczego jest polecany przez tysiące specjalistów HR, którzy pracują z nim każdego dnia. Asystent kadrowego – Twój podręczny zestaw narzędzi HR Asystent kadrowego to...

Informator kadrowo-płacowy #23: HR-Info wrzesień

Informator kadrowo-płacowy #23: HR-Info wrzesień

Informator kadrowo-płacowy #23 to garść wrześniowych informacji ze świata kadr i płac. Zerknij na nowe stawki, przekonaj się, jak przedsiębiorcy oceniali instrumenty wsparcia Tarczy Antykryzysowej, dowiedz się, jak obliczyć ekwiwalent za urlop i wiele innych. Duża dawka merytorycznej wiedzy – w jednym miejscu. Informator kadrowo-płacowy #23: HR-Info wrzesień Zwolnienie z obowiązku opłacania składek...

Odpowiedzialność materialna pracownika – rodzaje, wysokość

Odpowiedzialność materialna pracownika – rodzaje, wysokość

Odpowiedzialność materialna pracownika to zabezpieczenie dla pracodawcy na wypadek wyrządzenia ewentualnych szkód przez zatrudnionego. Jakie są jej rodzaje? W jakiej wysokości pracownik odpowiada za swoje działania? Jaką ponosi odpowiedzialność za powierzone mienie? Wyjaśniamy w artykule. Odpowiedzialność materialna pracownika – rodzaje Odpowiedzialność materialna pracownika została podzielona na dwa rodzaje. Pracownik, nawiązując stosunek...

Automatyzacja działu kadrowo-płacowego, czyli jak zmniejszyć koszty

Automatyzacja działu kadrowo-płacowego, czyli jak zmniejszyć koszty

Automatyzacja działu kadrowo-płacowego pozwala zmniejszyć firmowe koszty związane z czynnościami administracyjnymi. Rozwiązania IT wpływają nie tylko na budżet, ale także znacząco poprawiają efektywność działów HR. W jaki sposób? Jakie korzyści przynosi automatyzacja działu kadrowo-płacowego? Zagadnienie wyjaśniają na portalu INFOR.pl nasi eksperci iPersonel na podstawie wieloletnich obserwacji w czasie wdrożeń systemów kadrowo-płacowych. Automatyzacja...

Urlopy w świadectwie pracy

Urlopy w świadectwie pracy

Jak odnotować urlopy w świadectwie pracy? Wyjaśniamy! W czasie wypełniania świadectwa pracy pracownicy działu HR i pracodawcy mają wiele wątpliwości. Zasady uzupełnienia tego dokumentu są ściśle uregulowane przez przepisy prawne. Sprawdź, jak zrobić to w prawidłowy sposób. Uniknij błędów i konieczności sprostowania. Urlopy w świadectwie pracy W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do...

Potrącenia a ustanie zatrudnienia

Potrącenia a ustanie zatrudnienia

Potrącenia a ustanie zatrudnienia to #21 niefortunny przypadek kadrowo-płacowy, który przygotowaliśmy dla Was razem z Kadrami w pigułce. Z treści artykułu dowiesz się: Czy można dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika po ustaniu jego zatrudnienia? Jakie informacje pracodawca ma obowiązek zawrzeć w świadectwie pracy, w związku z zajęciem dokonanym na wynagrodzeniu pracownika, z którym ustaje stosunek pracy? Jakich...

Cyfryzacja procesów w dziale kadrowo-płacowym – niezbędna w 2021 r.?

Cyfryzacja procesów w dziale kadrowo-płacowym – niezbędna w 2021 r.?

Cyfryzacja procesów w dziale kadrowo-płacowym wydaje się niezbędna w 2021 r. W wyniku pandemii koronawirusa wiele firm zmieniło organizacje swojej pracy i dla bezpieczeństwa pracowników wprowadziło tryb pracy zdalnej. Jak działy kadrowo-płacowe poradziły sobie z tym wyzwaniem? Z pewnością było to łatwiejszym zadaniem dla firm, które przeszły cyfrową transformację. Dlaczego? Nasi eksperci wyjaśniają to na...

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem