Temat lekcji: zmiana stanowiska pracy a badania lekarskie
Sytuacja wygląda następująco. Zatrudniasz pracownika. Trochę formalności – umowa, regulamin, zgoda
na przetwarzanie danych osobowych, nauka obsługi ekspresu do kawy, skierowanie na badania lekarskie.
I tym ostatnim właśnie się zajmiemy. Temat na dziś: zmiana stanowiska pracy a badania lekarskie.
Zadanie: pracownik X zmienił stanowisko pracy. Oblicz prawdopodobieństwo skierowania na badania lekarskie
Już widzimy, że pojawia się na sali pytanie: czy pracownik na nowym stanowisku pracy ZAWSZE musi udać się nowe badania medycyny pracy?
Załóżmy, że sprawa dotyczy jednego z Twoich pracowników. Nie musisz wysyłać go na badania lekarskie, jeżeli:
- Pracownik zmienił stanowisko pracy, ale jego warunki są takie same lub podobne do tych, które były wcześniej. Dotyczy to, np. przeniesienia pracowników biurowych. Ich ,,ryzyko” pracy przy biurku będzie podobne, niezależnie od stanowiska, a zmiana miejsca pracy na piętro wyżej – to nie od razu praca
na wysokościach. 😊 - Pracownik wrócił do pracy na stanowisko o takich samych lub podobnych warunkach. Z tej opcji możesz skorzystać, jeżeli przerwa w zatrudnieniu nie trwała dłużej niż 30 dni.
W przypadku różnic w warunkach pracy albo pojawienia się czynników szkodliwych na nowym
stanowisku – powinieneś wysłać pracownika ponownie na badania lekarskie. Potwierdzą one jego zdolność
do wykonywania pracy na tym stanowisku i wszyscy będą zadowoleni.
Teraz załóżmy, że zatrudniasz całkowicie nowego pracownika. Jego też nie zawsze musisz wysłać na badanie.
- Możesz uwzględnić jego badanie lekarskie z poprzedniego miejsca pracy. Oczywiście tylko wtedy, gdy uznasz, że warunki, które są przedstawione w orzeczeniu są podobne do tych, które opisałeś w skierowaniu na badania. I oczywiście tylko wtedy, gdy nie minęło więcej niż 30 dni od poprzedniego zatrudnienia.
Z tej opcji możesz korzystać od 1 kwietnia 2015 r.
Uwaga!
Nie dotyczy to osób, które są zatrudniane do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
To chyba jasne – z oczywistych względów.
Zmiany 4 maja 2019 r. – nowość w badaniach lekarskich
Od 4 maja możesz żądać od nowego pracownika aktualnego orzeczenia lekarskiego, które potwierdza jego zdolność do wykonywania danych czynności, oraz skierowania na to badanie lekarskie. Wówczas – jako pracodawca lub w jego imieniu – jesteś zobowiązany do przechowywania tych dokumentów.
To taka informacja do zakreślenia żółtym markerem – z cyklu ważne i do zapamiętania. Może i my nie wezwiemy Cię do tablicy, ale występuje ryzyko pojawienia się na egzaminie praktycznym, zwanym pracą. Więc warto wiedzieć. 😊
iPersonel liczy i uczy
Na naszych lekcjach, zamiast zeszyciku – otwierasz system kadrowo-płacowy iPersonel, parę kliknięć i gotowe. Skierowanie na badanie wydrukowane. Wiemy, że prostota tej operacji kusi, by robić to ciągle, ale powstrzymaj się, bo nie zawsze musisz. 😊
Rozwój to nasz priorytet. Nieustannie rozwijamy nasz system kadrowo-płacowy iPersonel. A przy okazji chętnie będziemy się z Tobą dzielić wiedzą z tego obszaru. Jesteś zainteresowany?
Bądź na bieżąco z iPersonel.
Powyższy artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie Kodeksu pracy.
