Wynagrodzenie młodocianych od września 2019 r.

Mamy dobrą wiadomość dla wszystkich młodocianych pracowników. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Oznacza to wyższe wynagrodzenie młodocianych pracowników oraz refundację tych kosztów dla pracodawców. Zmiany będą obowiązywać od września 2019r.

Co się zmieni?

Od września młodocianych pracowników czekają podwyżki o 1 punkt procentowy. Dotyczy to pracujących, między 15 a 18 rokiem życia, którzy odbywają przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu.

Rozwiązanie ma na celu wyjaśnienie dwóch kwestii. Jedną z nich jest zwiększenie roli pracodawców w zachęcaniu młodzieży do podejmowania takiej formy kształcenia, a drugą – odbudowanie dobrego wizerunku kształcenia zawodowego. Zmiany w rozporządzeniu mają być zbieżne ze zmianami w kształceniu zawodowym, które również nastąpią we wrześniu bieżącego roku.

Wynagrodzenie młodocianych pracowników – opis rozwiązania

Zgodnie z rozporządzeniem, wynagrodzenie ma być obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia, tak aby wynosiło ono:

1. W pierwszym roku nauki nie mniej niż 5 proc., tj. 247,55 zł (obecnie to 4 proc., czyli  198,04 zł), czyli wzrost o 25 proc.
2. W drugim roku nauki nie mniej niż 6 proc., tj. 297,06 zł (obecnie to 5 proc., czyli 247,55 zł), czyli wzrost o 20 proc.
3. W trzecim roku nauki nie mniej niż 7 proc., tj. 346,56 zł (obecnie to 6 proc., czyli 297,06 zł), czyli wzrost o ponad 16 proc.

Podwyżki dla młodocianych – co to oznacza dla pracodawców?

Pracodawcy nie muszą martwić się o swój budżet, ponieważ podwyżki tych wynagrodzeń będą refundowane z Funduszu Pracy, a w 2019 r. z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jeżeli jesteś pracodawcą
i chcesz otrzymać zwrot tych kosztów – musisz złożyć wniosek do jednostki Ochotniczych Hufców Pracy.

Nowe stawki mają zachęcić młodzież do podejmowania zatrudnienia – co oznacza także mniejsze problemy dla pracodawców w pozyskiwaniu pracowników.

Obliczanie wynagrodzenia

Jeżeli jesteś użytkownikiem iPersonel – nie musisz martwić się o naliczenie wynagrodzenia dla Twojego młodocianego pracownika (jak i każdego innego). System zrobi to za Ciebie. Wygodne prawda? A jeżeli nie jesteś użytkownikiem iPersonel, ale chcesz przestać się martwić o naliczanie płac – skontaktuj się z nami – i przekonaj się, że koniec miesiąca w kadrach i płacach wcale nie musi być taki stresujący. 😉

5 faktów, o których powinieneś pamiętać, gdy zatrudniasz młodocianych pracowników

1. Możesz zatrudniać młodocianych po ukończeniu przez nich ośmioletniej szkoły podstawowej.
2. Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, a nie ma 15 lat – może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w tym roku kalendarzowym, w którym ukończy 15 lat.
3. Młodociany powinien posiadać świadectwo lekarskie, które potwierdza jego zdolność do pracy na danym stanowisku.
4. Młodociany po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy uzyskuje prawo do 12 dni urlopu. Po roku pracy – wymiar urlopu wynosi 26 dni. Jednak w roku kalendarzowym, w którym kończy 18 lat – jego wymiar urlopu spada do 20 dni (jeżeli uzyskał prawo do urlopu przed osiągnięciem osiemnastego roku życia).
5. Możesz zatrudniać młodocianego na umowę o pracę przy wykonywaniu prac lekkich. Wykaz prac lekkich ustalasz jako pracodawca w regulaminie pracy. Konieczna jest jednak jego akceptacja przez lekarza służby medycyny pracy oraz właściwego inspektora pracy.

Bądź na bieżąco z iPersonel.

Powyższy artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie informacji umieszczonych na oficjalnym serwisie internetowym Rzeczypospolitej Polskiej.