Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Rezygnacja z PPK – terminy, zasady, wzór deklaracji

Rezygnacja z PPK – terminy, zasady, wzór deklaracji

Zdecyduj, czy chcesz uczestniczyć w PPK

Uczestnictwo czy rezygnacja z PPK? To Twoja indywidualna decyzja. Możesz ją podjąć w dowolnej chwili i w dowolnej chwili ją zmienić. Jakie formalności musisz spełnić? Jakich terminów dochować? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz poniżej.

Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?

PPK to dobrowolny program zakładający długoterminowe oszczędzanie. Gromadzone środki mają pochodzić z trzech źródeł, a mianowicie od:

  • pracownika;
  • pracodawcy;
  • państwa.

Zgromadzone oszczędności jako uczestnik PPK będziesz mógł wypłacić po ukończeniu 60 roku życia. Przepisy przewidują możliwość wcześniejszej wypłaty środków – bez poniesienia żadnych kosztów – w razie zakupu mieszkania lub choroby. Możesz wycofać także środki w każdej chwili – jednak musisz liczyć się z tym, że stracisz wszelkie składki opłacone przez pracodawcę, jak i dopłaty z budżetu państwa.

Wszelkie szczegółowe informacje na temat PPK, znajdziesz w naszym e-booku:

Sezamie, otwórz się! Czyli skarbnica wiedzy o PPK

Rezygnacja z PPK

Uczestnictwo w PPK to Twoja dobrowolna decyzja. W każdej chwili możesz zrezygnować z programu i nie odkładać środków na konto oszczędnościowe. W tym celu musisz złożyć swojemu pracodawcy pisemną deklarację. Wówczas podmiot zatrudniający jest zobowiązany w ciągu 7 dni poinformować o tym fakcie instytucję finansową, z którą podpisał umowę.

Jeżeli złożyłeś deklarację, to pracodawca nie dokonuje za Ciebie wpłat od miesiąca, w którym złożyłeś wniosek. A jeśli składki już pobrano – czekaj na ich zwrot.

Uwaga!

Twoja rezygnacja z uczestnictwa w PPK nie jest ostateczna.

Oznacza to, że po 4 latach od rezygnacji – zostaniesz automatycznie zapisany do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Jeśli chcesz tego uniknąć, musisz ponownie złożyć deklarację o rezygnacji.

Co 4 lata, do ostatniego dnia lutego, pracodawca musi Cię poinformować o ponownym dokonywaniu wpłat na Twoje konto. Jeżeli nie złożysz deklaracji rezygnacji, od 1 kwietnia pracodawca będzie dokonywał tych wpłat.

Rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK – deklaracja

Jeśli chcesz zrezygnować z PPK, musisz złożyć pracodawcy pisemną rezygnację. To już wiesz.

Co taka deklaracja powinna zawierać?

  1. Twoje dane osobowe.
  2. Dane pracodawcy.
  3. Oświadczenie uczestnika PPK o wiedzy nt. konsekwencji złożenia deklaracji.

Zapewne najbardziej interesuje Cię punkt nr 3. Już wyjaśniamy. Wspomniane oświadczenie i konsekwencje to nic innego, jak potwierdzenie, że jesteś świadomy utraty takich profitów, jak:

  • wpłata powitalna, która przysługuje Ci za przystąpienie do PPK – 250 zł;
  • dopłata roczna z budżetu państwa do Twojego konta w PPK – 240 zł;
  • składka opłacana przez pracodawcę – 1,5 procent wynagrodzenia miesięcznego.

Istotą deklaracji i jej obowiązkową częścią jest oczywiście Twój własnoręczny podpis.

W przypadku rezygnacji – nie otrzymasz więcej powyższych profitów – zarówno państwo, jak i pracodawca zaprzestaną opłacanie składki.

Rezygnacja z PPK – wzór do pobrania

Jeśli chcesz pobrać wzór deklaracji o rezygnacji z PPK, kliknij poniżej:

Pracownicze Plany Kapitałowe w pigułce

Chciałbyś wiedzieć więcej o PPK? W takim razie, czy pobrałeś już naszego e-booka o Pracowniczych Planach Kapitałowych? Jeśli nie, czeka on na Ciebie poniżej. To nasza skarbnica wiedzy o PPK, czyli wszystko to, co powinieneś wiedzieć o programie.

E-book: Sezamie, otwórz się! Czyli skarbnica wiedzy o PPK

Bez wątpienia, znajdziesz w nim wszystkie najważniejsze informacje o PPK:

  1. Co to jest PPK?
  2. Terminy wejścia w życie
  3. Wysokość składek
  4. Wypłata środków z PPK
  5. Podział środków w przypadku śmierci uczestnika PPK
  6. Rezygnacja z PPK
  7. Kary za nieprzestrzeganie przepisów
  8. 4 etapy wdrożenia PPK
  9. Wybór instytucji finansowej przez pracodawcę. Umowa o zarządzanie PPK
  10. Umowa o prowadzenie PPK
  11. Dostosowanie systemu kadrowo-płacowego do PPK

Polecamy także artykuł:

Wypłata środków z PPK. Kiedy możesz to zrobić?

W związku z tym – życzymy miłej lektury!

Wiemy, że krąży powiedzenie ,,im mniej wiesz, tym lepiej śpisz”… Jednak w tym przypadku lepiej wiedzieć więcej, niż mniej. 😉

A czy program Pracowniczych Planów Kapitałowych obejmuje już Twoją firmę?

PPK w systemie kadrowo-płacowym iPersonel

Na zakończenie, chcieliśmy poinformować, że iPersonel posiada wszystkie niezbędne funkcje do obsługi programu Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Moduł PPK w iPersonel

Bądź na bieżąco z iPersonel.

Powyższy artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie ustawy z dnia 4 października 2018r. o pracowniczych planach kapitałowych.

Pliki Cookie

W tej witrynie stosujemy pliki cookie do gromadzenia informacji o tym, w jaki sposób osoby odwiedzające korzystają z naszej witryny internetowej. Dzięki tym informacjom na bieżąco ulepszamy działanie witryny oraz zapewniamy użytkownikom optymalne warunki korzystania z serwisu i oferty. Klikając Akceptuj wszystkie, wyrażają Państwo zgodę na używanie przez nas plików cookie. Aby zarządzać wykorzystywanymi przez nas plikami cookie, prosimy kliknąć Ustawienia.

Poniższy panel umożliwia dostosowanie preferencji dotyczących zgody na korzystanie z plików cookies. Aby dowiedzieć się więcej o tym, w jaki sposób te moduły śledzące nam pomagają i jak działają, zapoznaj się z polityką cookies. Możesz przejrzeć i zmienić swoje wybory w dowolnym momencie.