Rezygnacja z PPK – terminy, zasady, wzór deklaracji

Zdecyduj, czy chcesz uczestniczyć w PPK

Uczestnictwo czy rezygnacja z PPK? To Twoja indywidualna decyzja. Możesz ją podjąć w dowolnej chwili i w dowolnej chwili ją zmienić. Jakie formalności musisz spełnić? Jakich terminów dochować? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz poniżej.

Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?

PPK to dobrowolny program zakładający długoterminowe oszczędzanie. Gromadzone środki mają pochodzić z trzech źródeł, a mianowicie od:

• pracownika;
• pracodawcy;
• państwa.

Zgromadzone oszczędności jako uczestnik PPK będziesz mógł wypłacić po ukończeniu 60 roku życia. Przepisy przewidują możliwość wcześniejszej wypłaty środków – bez poniesienia żadnych kosztów – w razie zakupu mieszkania lub choroby. Możesz wycofać także środki w każdej chwili – jednak musisz liczyć się z tym, że stracisz wszelkie składki opłacone przez pracodawcę, jak i dopłaty z budżetu państwa.

Wszelkie szczegółowe informacje na temat PPK, znajdziesz w naszym e-booku:

„Sezamie, otwórz się! Czyli skarbnica wiedzy o PPK”

Rezygnacja z PPK

Uczestnictwo w PPK to Twoja dobrowolna decyzja. W każdej chwili możesz zrezygnować z programu i nie odkładać środków na konto oszczędnościowe. W tym celu musisz złożyć swojemu pracodawcy pisemną deklarację. Wówczas podmiot zatrudniający jest zobowiązany w ciągu 7 dni poinformować o tym fakcie instytucję finansową, z którą podpisał umowę.

Jeżeli złożyłeś deklarację, to pracodawca nie dokonuje za Ciebie wpłat od miesiąca, w którym złożyłeś wniosek. A jeśli składki już pobrano – czekaj na ich zwrot.

Uwaga!

Twoja rezygnacja z uczestnictwa w PPK nie jest ostateczna.

Oznacza to, że po 4 latach od rezygnacji – zostaniesz automatycznie zapisany do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Jeśli chcesz tego uniknąć, musisz ponownie złożyć deklarację o rezygnacji.

Co 4 lata, do ostatniego dnia lutego, pracodawca musi Cię poinformować o ponownym dokonywaniu wpłat na Twoje konto. Jeżeli nie złożysz deklaracji rezygnacji, od 1 kwietnia pracodawca będzie dokonywał tych wpłat.

Rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK – deklaracja

Jeśli chcesz zrezygnować z PPK, musisz złożyć pracodawcy pisemną rezygnację. To już wiesz.

Co taka deklaracja powinna zawierać?

1. Twoje dane osobowe.
2. Dane pracodawcy.
3. Oświadczenie uczestnika PPK o wiedzy nt. konsekwencji złożenia deklaracji.

Zapewne najbardziej interesuje Cię punkt nr 3. Już wyjaśniamy. Wspomniane oświadczenie i konsekwencje to nic innego, jak potwierdzenie, że jesteś świadomy utraty takich profitów, jak:

• wpłata powitalna, która przysługuje Ci za przystąpienie do PPK – 250 zł;
• dopłata roczna z budżetu państwa do Twojego konta w PPK – 240 zł;
• składka opłacana przez pracodawcę – 1,5 procent wynagrodzenia miesięcznego.

Istotą deklaracji i jej obowiązkową częścią jest oczywiście Twój własnoręczny podpis.

W przypadku rezygnacji – nie otrzymasz więcej powyższych profitów – zarówno państwo, jak i pracodawca zaprzestaną opłacanie składki.

Rezygnacja z PPK – wzór do pobrania

Jeśli chcesz pobrać wzór deklaracji o rezygnacji z PPK, kliknij poniżej:

Pracownicze Plany Kapitałowe w pigułce

Chciałbyś wiedzieć więcej o PPK? W takim razie, czy pobrałeś już naszego e-booka o Pracowniczych Planach Kapitałowych? Jeśli nie, czeka on na Ciebie poniżej. To nasza skarbnica wiedzy o PPK, czyli wszystko to, co powinieneś wiedzieć o programie.

E-book: „Sezamie, otwórz się! Czyli skarbnica wiedzy o PPK”

Bez wątpienia, znajdziesz w nim wszystkie najważniejsze informacje o PPK:

1. Co to jest PPK?
2. Terminy wejścia w życie
3. Wysokość składek
4. Wypłata środków z PPK
5. Podział środków w przypadku śmierci uczestnika PPK
6. Rezygnacja z PPK
7. Kary za nieprzestrzeganie przepisów
8. 4 etapy wdrożenia PPK
9. Wybór instytucji finansowej przez pracodawcę. Umowa o zarządzanie PPK
10. Umowa o prowadzenie PPK
11. Dostosowanie systemu kadrowo-płacowego do PPK

Polecamy także artykuł:

Wypłata środków z PPK. Kiedy możesz to zrobić?

W związku z tym – życzymy miłej lektury!

Wiemy, że krąży powiedzenie ,,im mniej wiesz, tym lepiej śpisz”… Jednak w tym przypadku lepiej wiedzieć więcej, niż mniej. 😉

A czy program Pracowniczych Planów Kapitałowych obejmuje już Twoją firmę?

PPK w systemie kadrowo-płacowym iPersonel

Na zakończenie, chcieliśmy poinformować, że iPersonel posiada wszystkie niezbędne funkcje do obsługi programu Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Bądź na bieżąco z iPersonel.

Powyższy artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie ustawy z dnia 4 października 2018r. o pracowniczych planach kapitałowych.