Wzrost płacy minimalnej
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie, ustalające nowe minimalne wynagrodzenie w 2020 roku oraz nową stawkę godzinową. Minimalne płace wzrosną o 15,6 % w stosunku do bieżącego roku.
Minimalne wynagrodzenie w 2020 roku
Minimalne wynagrodzenie za pracę w przyszłym roku będzie wynosić 2 600 zł brutto (1 994 zł na rękę), czyli o 350 zł więcej niż w 2019 r. Dla przypomnienia – aktualnie wynosi ono 2 250 zł, więc jest to podwyżka aż o 15,6 %. Początkowo planowano ustalenie kwoty minimalnej na poziomie 2 450 zł, jednak w czasie posiedzenia Rady Ministrów zapadła inna decyzja.
W 2020 r. zmieni się także minimalna stawka godzinowa – będzie wynosić 17 zł brutto, czyli o 1 zł więcej niż w początkowych ustaleniach. Dla przypomnienia – obecnie stawka ta wynosi 14,70 zł.
Według informacji na stronie rządu minimalne wynagrodzenie będzie stanowić 49,7 % przeciętnego wynagrodzenia w 2020 r. Jak na razie można opierać się tylko na prognozach dotyczących tych liczb. Według Ministerstwa Finansów w 2020 r. przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej będzie wynosić 5 227 zł brutto. Dla porównania, według raportu GUS, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w I kwartale 2019 roku wyniosło 4831,01 zł, a w II kwartale 4931,06 zł.
Minimalne wynagrodzenie 2020 a sytuacja w kraju
Rząd zapewnia, że sytuacja ekonomiczna Polski umożliwia wprowadzenie podwyższonej pensji minimalnej – adekwatnie do wzrostu gospodarczego, produktywności oraz poziomu bezrobocia (zobacz stan bezrobocia w Polsce w 2019).
W Polsce ok. 1,5 mln pracowników otrzymuje minimalne wynagrodzenie, a wprowadzone zmiany mają stanowić zwrot właśnie w ich stronę. Wzrost pensji ma mieć pozytywne przełożenie na sytuację gospodarstw domowych.
A to nie koniec zapowiadanych zmian w tej kwestii. Rząd wskazuje na możliwość wprowadzenia minimalnego wynagrodzenia na poziomie 3 tys. brutto pod koniec 2020 r., a także 4 tys. brutto na koniec 2023r.
Chcesz być zawsze na bieżąco?
Kolejna zmiana w przepisach, której nie przegapiłeś dzięki iPersonel! Wiedza na temat zmian w wynagrodzeniach to podstawa. Zwłaszcza, gdy pracujesz w dziale kadr i płac. Wiemy, o czym mówimy prawda? 😉 Informowaliśmy już o zmianach w wynagrodzeniach młodocianych pracowników, informujemy o zmianie minimalnego wynagrodzenia i poinformujemy o każdej innej! Dlatego jeśli jesteś spragniony wiedzy i lubisz być poinformowany – zaglądaj na naszego bloga.
Bądź na bieżąco z iPersonel.
Powyższy artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie informacji zamieszczonych na oficjalnym serwisie internetowym RP.
